Browsing Faculty of Psychology And Sociocultural Sciences by Subject "karyawan"
Now showing items 1-20 of 27
-
Diajukan Kepada Program Studi Psikologi Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat-syarat Guna Memperoleh Derajat Sarjana S1 Psikologi
(Universitas Islam Indonesia, 2018-12-31)Menurut Kuswana (2014) Keselamatan kerja adalah suatu keadaan yang aman dan selamat dari penderitaan dan kerusakan serta kerugian di tempat kerja, baik pada saat memakai alat, bahan, mesin-mesin dalam proses pengolahan, ... -
EFEKTIVITAS MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN PERILAKU INOVATIF PADA KARYAWAN BANK X DI NUSA TENGGARA BARAT
(Universitas Islam Indonesia, 2018-06-07)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana efektifitas manajemen pengetahuan dan perilaku inovatif pada karyawan Bank X di Nusa Tenggara Barat. Semakin tinggi manajemen pengetahuan yang dimiliki karyawan, maka ... -
EMPLOYEE WELL-BEING DITINJAU DARI JOB CRAFTING PADA KARYAWAN PABRIK PENGECORAN ALUMUNIUM
(Universitas Islam Indonesia, 2017)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job crafting dengan employee well-being pada karyawan pabrik pengecoran alumunium Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah ada korelasi positif ... -
HUBUNGAN ANTARA COMPUTER SELF-EFFICACY DAN COMPUTER-RELATED TECHNOSTRESS
(Universitas Islam Indonesia, 2018-07-19)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara computer self-efficacy dan computer-related technostress pada karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan yang negatif antara computer self-efficacy ... -
Hubungan Antara Job Insecurity dengan Kesejahteraan Psikologis pada Karyawan di Perusahaan Migas
(Universitas Islam Indonesia, 2023)Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara job insecurity dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan di perusahaan migas yang berlokasi di Kota Duri, Riau. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat ... -
Hubungan Antara Kebersyukuran Dan Kebahagiaan Karyawan Perbankan Syariah
(UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA, 2022)Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui hubungan antara kebersyukuran dan kebahagiaan karyawan. Partisipan dalam penelitian ini berjumlah 127 karyawan perbankan syariah yang beragama islam. Metode pengumpulan ... -
HUBUNGAN ANTARA KEBERSYUKURAN DAN KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN
(Universitas Islam Indonesia, 2018-09-16)Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui peran kebersyukuran terhadap keterlibatan kerja karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah diprediksi akan ada hubungan antara kebersyukuran dengan keterlibatan kerja karyawan. ... -
HUBUNGAN ANTARA KETERLIBATAN KERJA DAN KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN
(Universitas Islam Indonesia, 2019-02-20)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keterlibatan kerja (job embeddedness) dan keterikatan kerja (work engagement). Hipotesis pada penelitian ini yaitu terdapat hubungan positif antara keterlibatan ... -
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DAN PERILAKU INOVATIF PADA KARYAWAN BANK
(Universitas Islam Indonesia, 2018-05-15)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi dan perilaku inovatif pada karyawan Bank. Responden dalam penelitian ini adalah 212 karyawan yang bekerja di PT. Bank NTB di daerah Kota Mataram ... -
HUBUNGAN ANTARA ORGANIZATIONAL TRUST DAN KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN
(Universitas Islam Indonesia, 2019-02-19)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara organizational trust dan keterikatan kerja pada karyawan. Karyawan yang berpartisipasi sebagai responden dalam penelitian ini berjumlah 94 orang yang ... -
HUBUNGAN ANTARA PEMAAFAN DAN AGRESIVITAS KARYAWAN TERHADAP ATASAN
(Universitas Islam Indonesia, 2019-01-08)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara pemaafan dengan agresivitas karyawan terhadap atasan. Semakin tinggi pemaafan yang dimiliki karyawan, maka semakin rendah pula agresivitas karyawan yang ... -
HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN BURNOUT PADA KARYAWAN DI INDUSTRI PERBANKAN
(Universitas Islam Indonesia, 2019-10-07)Penelitian ini dilakukan untuk melihat korelasi dari psychological capital dan burnout karyawan. Hipotesis dari peneltian ini menyatakan bahwa terdapat hubungan negatif antara psychological capital dan burnout yang ... -
Hubungan Antara Psychological Capital dan Work Engagement pada Karyawan Perusahaan Automotif di Lampung
(Universitas Islam Indonesia, 2017-05-03)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dan work engagement pada Karyawan Perusahaaan Automotif di Lampung. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah akan ada hubungan positif ... -
Hubungan Antara Religiositas Dan Kepribadian Tahan Banting (Hardiness) Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan
(Universitas Islam Indonesia, 2017)Penelitian ini mencoba menyelidiki hubungan antara religiusitas dan kepribadian tahan banting (hardiness) dengan intensi turnover pada karyawan. Hipotesis diuji berdasarkan asumsi bahwa semakin tinggi religiusitas ... -
HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN PERILAKU CYBERLOAFING PADA KARYAWAN BANK
(Universitas Islam Indonesia, 2018-10-23)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara stres kerja dengan perilaku cyberloafing pada karyawan Bank. Semakin tinggi stres kerja yang dimiliki karyawan, maka semakin tinggi pula perilaku cyberloafing ... -
Hubungan Antara Work Life Balance Dengan Intensi Pindah Kerja Pada Karyawan Yang Bekerja Di Batik X Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2020)Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara Work life balance dengan intensi pindah kerja pada 61 orang karyawan yang bekerja di Batik X Yogyakarta. Hal tersebut didasari dengan jurnal dari Hafid ... -
HUBUNGAN DUKUNGAN KELUARGA TERHADAP KESIAPAN MENGHADAPI PENSIUN PADA KARYAWAN
(Universitas Islam Indonesia, 2018-10-03)Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara dukungan keluarga dan kesiapan menghadapi pensiun pada karyawan yang akan menghadapi masa pensiun Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif ... -
HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA KARYAWAN DENGAN GAJI DI BAWAH SATU JUTA
(Universitas Islam Indonesia, 2018-08-16)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan kesejahteraan psikologis (Psychological Well - Being) pada karyawan dengan gaji dibawah 1 juta. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan ... -
KEMATANGAN EMOSI DAN KINERJA PADA KARYAWAN DINSOSDUKKBPPPA KAB. PURWOREJO
(Universitas Islam Indonesia, 2019-09-20)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji bagaimana hubungan antara kematangan emosi dengan kinerja pada karyawan di DINSOSDUKKBPPPA. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 75 karyawan di DINSOSDUKKBPPPA. ... -
Kepemimpinan Autentik. Modal Psikologis, dan Stres pada Karyawan
(Universitas Islam Indonesia, 2018-04-11)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepemimpinan autentik, modal psikologis, dan stres pada karyawan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah kepemimpinan autentik akan berhubungan negatif dengan ...