HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA KARYAWAN DENGAN GAJI DI BAWAH SATU JUTA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja
dengan kesejahteraan psikologis (Psychological Well - Being) pada karyawan
dengan gaji dibawah 1 juta. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan toko
yang berjenis kelamin perempuan serta memperoleh gaji dibawah satu juta
perbulan berjumlah 145 subjek dengan 40 subjek pengambilan data uji coba dan
105 subjek pengambilan data terpakai. Penelitian ini mengunakan skala
kesejahteraan psikologi (Psychological Well - Being) yang dimodifikasi peneliti
dari skala kesejahteraan psikologis Kusuma (2016), skala yang disusun atau
dimodifikasi berdasarkan pada teory Ryff & Keyes (1995) berjumlah 24 aitem.
Sedangkan skala kepuasan kerja dalam penelitian ini adalah modifikasi dari skala
yang disusun oleh Aldonny (2014). Skala yang disusun atau dimodifikasi ini
berdasarkan pada teori Locke dan Luthans (Luthans, 2006) berjumlah 19 aitem.
Hasil analisis menggunakan teknik korelasi spearman pada hubungan
kesejahteraan psikologis (Psychological Well - Being) dengan kepuasan kerja
menunjukan r= 0.364 dengan sig. 0.000 (p<0.05) maka terdapat hubungan positif
yang signifikan antara hubungan kepuasan kerja dengan kesejahteraan psikologis
karyawan toko, sehingga hipotesis diterima.
Collections
- Psychology [2174]