Kepemimpinan Autentik. Modal Psikologis, dan Stres pada Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepemimpinan autentik, modal psikologis, dan stres pada karyawan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah kepemimpinan autentik akan berhubungan negatif dengan stres karyawan. Modal psikologis akan berhubungan negatif dengan stres karyawan. Subjek penelitian adalah 114 orang karyawan otomotif cabang Jombor Yogyakarta. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan skala persepsi stres oleh Cohen, Kamarck, dan Mermelstein (1983), skala kepemimpinan autentik oleh Walumbwa, Avolio, Gardner, Wernsing, dan Peterson (2008) dan skala modal psikologis oleh Luthans, Avolio, Avey, dan Norman (2007). Analisis data yang digunakan adalah analisis korelasional. Berdasarkan hasil menunjukkan ada hubungan negatif antara modal psikologis dengan stres karyawan. Hasil tersebut dapat disimpulkan jika modal psikologis yang dimiliki karyawan tinggi maka stres pada karyawan rendah, dan sebaliknya dengan nilai (r = -0,380 dan p = 0,000). Hasil lain menunjukkan kepemimpinan autentik tidak berhubungan dengan stres pada karyawan dengan nilai (r = -0,021 dan p = 0,827).