EFEKTIVITAS MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN PERILAKU INOVATIF PADA KARYAWAN BANK X DI NUSA TENGGARA BARAT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana efektifitas manajemen pengetahuan dan perilaku inovatif pada karyawan Bank X di Nusa Tenggara Barat. Semakin tinggi manajemen pengetahuan yang dimiliki karyawan, maka semakin tinggi pula perilaku inovatif karyawan yang muncul. Responden penelitian ini adalah 220 orang karyawan yang bekerja pada salah satu perusahaan yang bergerak di bidang keuangan di Kota Mataram, Nusa Tenggara Barat. Skala manajemen pengetahuan adalah hasil adaptasi yang mengacu aspek dari penelitian Darroch (2003) (r = 0.367 – 0.800 ;  = 0.976) dan skala perilaku inovatif adalah hasil modifikasi yang mengacu aspek dari penelitian yang dilakukan oleh Janssen (2000) ) (r = 0.587 – 0.787 ;  = 0.959). Metode analisis data yang dilakukan pada penelitian ini adalah teknik uji korelasi Spearman Rho’ dengan bantuan SPSS 21.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan positif antara efektifitas manajemen pengetahuan dan perilaku inovatif ( r = 0.689 dan p = 0.000 (p<0.01) ).