HUBUNGAN ANTARA ORGANIZATIONAL TRUST DAN KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara organizational trust dan keterikatan kerja pada karyawan. Karyawan yang berpartisipasi sebagai responden dalam penelitian ini berjumlah 94 orang yang merupakan karyawan tetap dan memiliki masa kerja setidaknya 1 tahun. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Utrecht Work Engagement Scale (UWES 17) (Shaufeli & Bakker, 2004) dan Organizational Trust Inventory short scale (OTI SF) (Cummings & Bromiley, 1996) yang diterjemahkan bahasa Indonesia. Metode analisis data yang digunakan adalah correlation spearman. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara organizational trust dan keterikatan kerja ( p = 0.000 r = 0,382). Berdasarkan hal tersebut dapat diartikan bahwa semakin tinggi tingkat organizational trus pada karyawan maka akan semakin tinggi pula keterikatan kerja yang dimiliki karyawan tersebut.