Hubungan Antara Psychological Capital dan Work Engagement pada Karyawan Perusahaan Automotif di Lampung
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological
capital dan work engagement pada Karyawan Perusahaaan Automotif di
Lampung. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah akan ada hubungan
positif antara psychological capital dan work engagement pada Karyawan
Perusahaan Automotif di Lampung. Subjek penelitian ini berjumlah 100 subjek
yang berjenis kelamin dan perempuan dan berasal dari berbagai jabatan.
Penelitian ini menggunakan dua skala, skala pertama mengacu pada work
engagement menggunakan Utrecht Work Engagement Scale ( Bekker &
Schaufeli, 2006 ) yang terdiri dari 17 aitem dengan reliabilitas sebesar alpha 0,846
dan skala kedua mengacu kepada psychological capital menggunakan skala
Psychological Capital Questionnaire-24 ( Sapyaprapa, 2013) yang terdiri dari 24
aitem dengan reliabilitas sebesar alpha 0,915. Berdasarkan hasil penelitian
menunjukkan ada hubungan positif yang signifikan antara psychological capital
dan work engagement pada Karyawan Perusahaan Automotif di Lampung dengan
koefisien korelasi (r) sebesar 0,558 dan signifikan (p) sebesar 0,000. Berdasarkan
hasil penelitian maka hipotesis penelitian diterima.
Collections
- Psychology [2173]