HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DAN PERILAKU INOVATIF PADA KARYAWAN BANK

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi dan perilaku inovatif pada karyawan Bank. Responden dalam penelitian ini adalah 212 karyawan yang bekerja di PT. Bank NTB di daerah Kota Mataram dan sekitarnya, dengan rentan usia 21-56 tahun. Skala komitmen organisasi yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala yang dikembangkan oleh Meyer dan Allen (1990). Sedangkan skala perilaku inovatif menggunakan skala yang dikembangkan oleh Janssen (2000). Hipotesis pada penelitian ini adalah ada hubungan positif antara komitmen organisasi dan perilaku inovatif pada karyawan. Data dianalisis menggunakan SPSS 22.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara komitmen organisasi dan perilaku inovatif pada karyawan (r = 0,637 dan p = 0,000 < 0,05).