Hubungan Antara Job Insecurity dengan Kesejahteraan Psikologis pada Karyawan di Perusahaan Migas
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara job insecurity dengan
kesejahteraan psikologis pada karyawan di perusahaan migas yang berlokasi di
Kota Duri, Riau. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif antara
job insecurity dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan di perusahaan migas.
Penelitian ini melibatkan 114 karyawan sebagai partisipan penelitian. Desain
penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif korelasional
dengan menggunakan teknik purposive sampling sebagai teknik pengumpulan
sampel penelitian. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah skala job
insecurity yang dikemukakan oleh De Witte (2000) dan diadaptasi oleh Pienaar dkk
(2013) dan skala kesejahteraan psikologis dari Ryff & Keyes (1995). Hasil uji
hipotesis menggunakan teknik uji hipotesis non-parametrik yaitu uji korelasi
spearman yang memperoleh hasil bahwa terdapat hubungan negatif antara job
insecurity dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan di perusahaan migas
dengan koefisien korelasi (r) = -0,493 dan nilai sig. (p) = 0,000. Dari hasil analisis
hipotesis korelasi maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian dapat diterima.
Collections
- Psychology [2174]