Browsing by Subject "Komitmen Organisasional"
Now showing items 1-20 of 29
-
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN K3 (KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA) TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (DI PT TRUBAINDO COAL MINING, MELAK, KALIMANTAN TIMUR)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-08-14)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara parsial budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional, keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional, ... -
Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening di PT. Kebon Agung Pabrik Gula Trangkil, Kabupaten Pati, Jawa Tengah
(Universitas Islam Indonesia, 2018-04-20)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkonfirmasi stres kerja dan job insecurity sebagai prediktor terhadap niat berpindah dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Dengan menggunakan pendekatan ... -
DAMPAK KETERIKATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP NIAT BERPINDAH PADA GENERASI MILENIAL : KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(Universitas Islam Indonesia, 2019-11-25)Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh keterikatan kerja dan komitmen organisasional terhadap niat berpindah karyawan milenial melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Tujuan dari penelitian ini adalah ... -
Hubungan Antara Psychological Well-Being dengan Komitmen rganisasional Pada Karyawan
(UII, 2016)Komitmen merupakan isu terpenting dalam organisasi untuk mempertahankan modal manusianya. Beberapa organisasi memasukkan unsur komitmen sebagai salah satu syarat untuk memegang suatu jabatan atau posisi (Kuncoro, ... -
Pengaruh Budaya Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada PT Coca Cola Amatil Indonesia Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2017-12-12)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening di PT. Coca Cola Amatil Indonesia Yogyakarta. ... -
PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN TETAP FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA)
(Universitas Islam Indonesia, 2017-12-12)Penelitian ini mencoba mencari tahu masing-masing secara parsial pengaruh budaya organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), secara parsial pengaruh komitmen organisasional terhadap Organizational ... -
Pengaruh Employee Engagement dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Di RSU Aisyiyah Purworejo
(Universitas Islam Indonesia, 2018-12-10)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji employee engagement dan pelatihan sebagai prediktor terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Dengan menggunakan kuantitatif, data ... -
Pengaruh Ethical Climate dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening pada DN Production Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-05)Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh ethical climate dan kepuasan kerja terhadap turnover intention dimediasi oleh komitmen organisasional pada DN Production, Yogyakarta. Populasi dalam ... -
Pengaruh Iklim Etika dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi di Kantor Pertanahan Kabupaten Sleman
(Universitas Islam Indonesia, 2019-04-09)Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh iklim etika dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di Kantor Badan Pertanahan Sleman. Penelitian ini bertujuan ... -
Pengaruh Internal Marketing Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Psychological Capital (Objek Penelitian Di Pabrik Gula Pt. Madubaru Bantul Yogyakarta)
(UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA, 2022-07-22)Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Internal Marketing dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi Psychilogical Capital. Penelitian dilakukan pada karyawan ... -
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Pusat Sains dan Teknologi Akselerator Badan Tenaga Nuklir Nasional Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2017-10-18)Penelitian ini fokus pada bagaimana pengaruh kecerdasan emosional dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai Pusat Sains dan Teknologi Akselerator Badan Tenaga Nuklir Nasioanal Yogyakarta dengan kepuasan kerja ... -
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA DINAS SOSIAL DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2018-08-14)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja pada Dinas Sosial, Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini dilakukan ... -
Pengaruh Kepemimpinan Otentik terhadap Komitmen Organisasional: Peran Mediasi Kontrak Psikologis Islami dan Peran Moderasi Trust
(Universitas Islam Indonesia, 2023)Tujuan: Penelitian tentang EER (employee-employer Relationship) selalu menarik perhatian para peneliti di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia. Setiap organisasi dan perusahaan selalu berusaha untuk menjadi yang terdepan ... -
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Dimediasi Organizational Cynicism (Survei Pada Karyawan Shirvano Consulting)
(Universitas Islam Indonesia, 2023-03-31)Penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasional terhadap komitmen organisasional di mediasi oleh organizational cynicism pada karyawan di perusahaan Shirvano Consulting ... -
Pengaruh Kesepian Di Tempat Kerja Dan Dukungan Organisasional Yang Dipersepsikan Terhadap Keinginan Untuk Berpindah Kerja Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Perusahaan Sekuritas Anggota Bursa Efek Indonesia)
(Universitas Islam Indonesia, 2021-06-21)Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kesepian ditempat kerja dan dukungan organisasional yang dirasakan terhadap keinginan untuk berpindah kerja yang dimediasi oleh komitmen organisasional. ... -
Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada PT SOLO MURNI (Kiky Creative Product Inc.)
(Universitas Islam Indonesia, 2021-07-26)Peneitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh dari komitmen organisasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT SOLO MURNI (Kiky Creative Product Inc.). ... -
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RSUD PANDEGLANG BERKAH
(Universitas Islam Indonesia, 2018-10-15)Penelitian ini membahas tentang pengaruh komitmen organisasional dan stres kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Responden dalam penelitian ini adalah 132 perawat pada ... -
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening di Puskesmas Rawat Inap Kabupaten Sleman
(Universitas Islam Indonesia, 2020)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan ... -
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Budaya Organisasional terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening di Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi Republik Indonesia
(Universitas Islam Indonesia, 2020)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mediasi komitmen organisasi dalam hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasional terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif ... -
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening di Bank BPD DIY Cabang Sleman
(Universitas Islam Indonesia, 2018-04-12)Penelitian berkaitan dengan bagaimana pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai variabel Intervening Karyawan BPD DIY Cabang Sleman. Tujuan penelitian: ...