Pengaruh Ethical Climate dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening pada DN Production Yogyakarta
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh ethical
climate dan kepuasan kerja terhadap turnover intention dimediasi oleh komitmen
organisasional pada DN Production, Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini
sebanyak 35 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode
sensus. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan
kuesioner kepada karyawan. Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS
v.3.0 dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling). Hasil analisis
data dalam penelitian ini menunjukkan ethical climate berpengaruh positif dan
signifikan terhadap turnover Intention, kepuasan kerja berpengaruh negatif
terhadap turnover intention, ethical climate berpengaruh negatif terhadap
komitmen organisasional, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen
organisasional, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan
terhadap turnover intention, komitmen organisasional tidak mediasi pada ethical
climate, komitmen organisasional tidak mediasi pada kepuasan kerja terhadap
turnover intention.
Collections
- Management [4550]