Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening di Puskesmas Rawat Inap Kabupaten Sleman

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tenaga kesehatan berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang telah bekerja lebih dari satu tahun di Puskesmas Rawat Inap yang berada di Kabupaten Sleman sejumlah 398 karyawan. Sampel penelitian yang digunakan sebanyak 110 responden dari 3 Puskesmas yang dipilih dengan kriteria tertentu. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda tahap 1 dan 2, uji t, koefisien determinasi, uji F, serta analisis jalur yang diolah dengan program aplikasi SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari kompensasi terhadap komitmen organisasional, terdapat pengaruh positif dan signifikan dari lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional, terdapat pengaruh positif dan signifikan dari kompensasi terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan dari lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan dari komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. terdapat peran mediasi dari komitmen organisasional pada hubungan kompensasi dan kinerja karyawan, terdapat peran mediasi dari komitmen organisasional pada hubungan lingkungan kerja dan kinerja karyawan.