Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada PT SOLO MURNI (Kiky Creative Product Inc.)
Abstract
Peneitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh dari komitmen
organisasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan
kerja sebagai variabel intervening di PT SOLO MURNI (Kiky Creative Product
Inc.). Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komitmen
organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan, mengetahui pengaruh budaya
organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, mengetahui pengaruh komitmen
organisasional terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh dari budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh secara langsung dan tidak
langsung komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan
kerja, mengetahui pengaruh secara langsung dan tidak langsung budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Responden dalam penelitian ini
sebanyak 95 karyawan PT SOLO MURNI (Kiky Creative Product Inc.). Metode
pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis kuantitatif
yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya uji t, uji F, analisis regresi
berganda dan analisis jalur.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional
mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja, variabel
budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan
kerja, variabel komitmen organisasional mempunyai pengaruh signifikan dan
positif terhadap kinerja karyawan, variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh
tidak signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh signifikan
dan positif dari variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat
pengaruh secara langsung komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan
lebih besar daripada pengaruh secara tidak langsung komitmen organisasional
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, pengaruh secara langsung
budaya organisasi terhadap kinerja karyawan lebih besar daripada pengaruh secara
tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan
kerja.
Collections
- Management [4527]