Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Budaya Organisasional terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening di Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi Republik Indonesia
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mediasi komitmen organisasi
dalam hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasional terhadap kinerja
pegawai. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dan menggunakan kuesioner sebagai
metode pengumpulan data. Sampel penelitian yang digunakan sebanyak 80 pegawai. Metode
analisis penelitian menggunakan uji t, uji F, analisis regresi linier sederhana dan berganda
serta analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan
signifikan dari kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasional, tidak terdapat
pengaruh positif dan signifikan dari budaya organisasional terhadap komitmen organisasional,
terdapat pengaruh positif yang signifikan dari kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen
organisasional, terdapat pengaruh positif yang signifikan dari kualitas kehidupan kerja
terhadap kinerja, tidak terdapat pengaruh yang positif yang signifikan dari budaya
organisasional terhadap kinerja, tidak terdapat peran mediasi dari komitmen organisasional
pada hubungan kualitas kehidupan kerja dan kinerja pegawai, tidak terdapat peran mediasi
dari komitmen organisasional pada hubungan budaya organisasional terhadap kinerja.
Collections
- Master of Management [408]