Pengaruh Employee Engagement dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Di RSU Aisyiyah Purworejo

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji employee engagement dan pelatihan sebagai prediktor terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Dengan menggunakan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 80 karyawan RSU Aisyiyah Purworejo. Teknik Pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan alat uji IBM SPSS Statistic 21 sebagai alat analisis. Hasil penelitian ini adalah (1) Terdapat pengaruh positif signifikan employee engagement terhadap kinerja karyawan, (2) Terdapat pengaruh positif signifikan pelatihan terhadap kinerja karyawan, (3) Terdapat pengaruh positif signifikan employee engagement terhadap komitmen organisasional, (4) Terdapat pengaruh positif signifikan pelatihan terhadap komitmen organisasional. (5) Terdapat pengaruh positif signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. (6) Terdapat pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional. (7) Terdapat pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional pada karyawan RSU Aisyiyah di Purworejo. Penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan, sumbangan pemikiran dan masukan alternatif solusi guna memecahkan masalah di dalam organisasi yang berkaitan dengan employee engagement dan pelatihan yang berguna dalam meningkatkan komitmen organisasional dan kinerja karyawan dalam rumah sakit. Hal tersebut diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan dan pada akhirnya dapat mendukung pencapaian tujuan organisasi.