Pengaruh Kesepian Di Tempat Kerja Dan Dukungan Organisasional Yang Dipersepsikan Terhadap Keinginan Untuk Berpindah Kerja Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Perusahaan Sekuritas Anggota Bursa Efek Indonesia)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kesepian
ditempat kerja dan dukungan organisasional yang dirasakan terhadap keinginan untuk
berpindah kerja yang dimediasi oleh komitmen organisasional. Penelitian dilakukan
pada karyawan perusahaan sekuritas anggota Bursa Efek Indonesia (BEI) yang
berlokasi di Jawa Tengah dan DIY dengan jumlah sampel 101 responden. Analisis
data menggunakan metode kuantitatif Structural Equation Modeling (SEM) dan
pemodelan jalur Structural Equation Modeling (SEM) SMART-Partial Least Square
(PLS) Software. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ; (1)Terdapat pengaruh negatif
dan signifikan antara Kesepian di Tempat Kerja terhadap Komitmen Organisasional,
(2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kesepian di Tempat Kerja
terhadap Keinginan Berpindah Kerja, (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan
antara Dukungan Organisasional Yang Dipersepsikan terhadap Komitmen
Organisasional, (4) Dukungan Organisasional Yang Dipersepsikan mempunyai
pengaruh negatif dan signifikan terhadap Keinginan Berpindah Kerja, (5) terdapat
pengaruh negatif dan signifikan anatara Komitmen Organisasional terhadap
Keinginan Berpindah Kerja, (6) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara
Kesepian di Tempat Kerja terhadap Keinginan Berpindah Kerja melalui variabel
Komitmen Organisasional dan (7) terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara
Dukungan Organisasional Yang Dipersepsikan terhadap Keinginan Berpindah Kerja
melalui variabel Komitmen Organisasional pada karyawan perusahaan sekuritas
anggota Bursa Efek Indonesia yang berlokasi di Jawa Tengah dan DIY.
Collections
- Master of Management [408]