• Login
    View Item 
    •   DSpace Home
    • Students & Alumnae
    • Undergraduate Thesis
    • Faculty of Economics
    • Management
    • View Item
    •   DSpace Home
    • Students & Alumnae
    • Undergraduate Thesis
    • Faculty of Economics
    • Management
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Pengaruh Iklim Etika dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi di Kantor Pertanahan Kabupaten Sleman

    Thumbnail
    View/Open
    01 cover.pdf (149.4Kb)
    02 preliminari.pdf (592.6Kb)
    03 daftar isi.pdf (244.1Kb)
    04 abstract.pdf (153.7Kb)
    05.1 bab 1.pdf (252.1Kb)
    05.2 bab 2.pdf (468.2Kb)
    05.3 bab 3.pdf (343.8Kb)
    05.4 bab 4.pdf (1.037Mb)
    05.5 bab 5.pdf (153.8Kb)
    06 daftar pustaka.pdf (238.8Kb)
    07.1 lampiran 1.pdf (1.827Mb)
    Date
    2019-04-09
    Author
    Ditya Nurkhairina Putri Nizar, 15311057
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh iklim etika dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di Kantor Badan Pertanahan Sleman. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim etika dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja, pengaruh iklim etika, komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja dan pengaruh iklim etika dan komitmen organisasional terhadap kinerja dimediasi oleh kepuasan kerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan adalah 85 responden yang merupakan karyawan di Kantor Pertanahan Kabupaten Sleman. Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS v.3.0 Hasil penelitian ini menunjukan bahwa iklim etika dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, iklim etika dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara iklim etika terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan
    URI
    http://hdl.handle.net/123456789/15213
    Collections
    • Management [1541]

    DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    @mire NV
     

     

    Browse

    All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    @mire NV