Browsing Master of Management by Title
Now showing items 228-247 of 408
-
Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Intrinsik Terhadap kinerja Pegawai Melalui Variabel Intervening Kepercayaan Diri (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sleman, Yogyakarta
(UII Yogyakarta, 2015-11-26)This study is conducted to understand the influence of working capability and intrinsic motivation on the performance of employees through intervening variables of self-confidence at the Agency of Regional Employees in the ... -
Pengaruh Kemampuan Pemasaran, Kemampuan Inovasi Dan Kemampuan Pembelajaran Terhadap Kinerja Ukm Di Wilayah Provinsi Diy
(Universitas Islam Indonesia, 2021-01-18) -
Pengaruh Kemampuan Pemasaran, Kemampuan Inovasi Dan Kemampuan Pembelajaran Terhadap Kinerja Ukm Di Wilayah Provinsi DIY
(Universitas Islam Indonesia, 2021-01-21)Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kemampuan pemasaran, kemampuan inovasi dan kemampuan pembelajaran terhadap kinerja UKM di wilayah Provinsi DIY. Populasi penelitian ini adalah UKM di DIY. Subjek penelitian ... -
Pengaruh Kemudahan Penggunaan dan Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Nasabah dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervening
(Universitas Islam Indonesia, 2023)Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kemudahan penggunaan dan kualitas pelayanan terhadap loyalitas nasabah dengan kepuasan sebagai variabel intervening yang menggunakan aplikasi mobile banking di Indonesia. Metode ... -
Pengaruh Kepemimpinan dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Kepercayaan
(UII Yogyakarta, 2016-01-13)High quality of workers’ performance is a demand from a company to deal with the rivalry in work fields. Such performance is highly influenced by the leadership style of leaders and the workers’ skill based on trust. ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Jajaran Reserse Kriminal Polres Gunungkidul)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-07-19)Turnover intention of the members of the organization can be detrimental to the organization involved in the ranks of Criminal Reserse Polres Gunungkidul. Such as when there is a loss of human resources experts in the field ... -
Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Intervening Motivasi Karyawan Di Pt. Lezax Nesia Jaya
(UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA, 2022-08-15)Persaingan di tingkat global pada saat ini, menuntut organisasi untuk terus meningkatkan keunggulan kompetitif dan produktivitasnya secara lebih efisien serta efektif. Kondisi ini mendorong perusahaan untuk mengelola, ... -
Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Dan Kepusan Kerja Sebagai Variabel Mediator Studi pada Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Stasiun Besar Yogyakarta Dan Stasiun Lempuyangan Daop VI Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2016)Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediator”. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh positif dan signifikan ... -
Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. KAI DAOP 6 Yogyakarta dengan variabel Motivasi sebagai intervening
(Universitas Islam Indonesia, 2017-11-30)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara serentak maupun parsial kepemimpinan, lingkungan kerja terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabel intervening. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah ... -
Pengaruh Kepemimpinan Situasional terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja dan Islamic Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan CV. Wahyu di Cepu
(Universitas Islam Indonesia, 2020)ARDIAN MUSTOFA. Pengaruh Kepemimpinan Situasional terhadap Kinerja Karyawan dimediasi Kepuasan Kerja dan Islamic Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan CV Wahyu di Cepu. Penelitian ini bertujuan menguji dan ... -
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kesiapan Untuk Berubah & Motivasi Kerja (Survei Pada Karyawan PT. Karsa Utama Lestari)
(UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA, 2022)Kinerja karyawan merupakan sebuah tujuan atau pencapaian dari bidang sumber daya manusia untuk mencapai tujuan tertentu. Kinerja karyawan dapat dicapai dengan beberapa faktor dari sisi manajemen ataupun sisi individual. ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS KARYAWAN KOPERASI SADAR SEJAHTERA, SUMATERA SELATAN
(Universitas Islam Indonesia, 2019-11-14)Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan Koperasi Sadar Sejahtera, Sumatera ... -
Pengaruh Keputusan Pendanaan dan Intellectual Capital terhadap Nilai Perusahaan dengan Profitabilitas sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar pada Index Saham Syariah Indonesia
(Universitas Islam Indonesia, 2020-06-02)Penelitian ini menguji pengaruh keputusan pendanaan dan intellectual capital terhadap nilai perusahaan dengan profitabilitas sebagai variabel intervening pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Index Saham Syariah ... -
Pengaruh Kesepian Di Tempat Kerja Dan Dukungan Organisasional Yang Dipersepsikan Terhadap Keinginan Untuk Berpindah Kerja Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Perusahaan Sekuritas Anggota Bursa Efek Indonesia)
(Universitas Islam Indonesia, 2021-06-21)Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kesepian ditempat kerja dan dukungan organisasional yang dirasakan terhadap keinginan untuk berpindah kerja yang dimediasi oleh komitmen organisasional. ... -
Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Stres Kerja dan Kompensasi terhadap Niat Berpindah Pekerjaan pada PT Central Capital Futures Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2020)Niat berpindah kerja yang terjadi dalam perusahaan merupakan isu negatif yang dapat memberi dampak pada perusahaan namun apabila perusahaan dapat mengatasinya dengan baik dapat menjadi isu positif bagi perusahaan. Tujuan ... -
PENGARUH KINERJA KEUANGAN BERDASARKAN METODE RGEC TERHADAP RETURN SAHAM PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2009-2016
(Universitas Islam Indonesia, 2017)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kinerja keuangan berdasarkan metode RGEC yang terdiri atas NPL, LDR, GCG, ROA, NIM, dan CAR terhadap return saham perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) ... -
Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kebijakan Dividen Sebagai Variabel Moderasi: Kasus Pada Perusahaan Pertambangan Di Indonesia
(Universitas Islam Indonesia, 2021-03-17)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh likuiditas, leverage dan profitabilitas secara simultan dan parsial terhadap nilai perusahaan dengan kebijakan dividen sebagai variabel moderasi. ... -
Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan dengan Kebijakan Dividen sebagai Variabel Moderasi: Kasus Perusahaan yang Tercatat Dalam Jakarta Islamic Index
(Universitas Islam Indonesia, 2023)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh likuiditas, leverage dan profitabilitas secara simultan dan parsial terhadap nilai perusahaan dengan kebijakan dividen sebagai variabel moderasi. ... -
PENGARUH KINERJA KEUANGAN, KARAKTERISTIK PERUSAHAAN DAN JUMLAH KEPEMILIKAN SAHAM PUBLIK TERHADAP PENGUNGKAPAN RISIKO PERUSAHAAN (Studi pada Perusahaan yang Terdaftar di BEI Tahun 2016)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-05-02)For a company, it is vital to publish their risk disclosure as a mean for fulfilling the information need for their stakeholder, for example, their investor and creditor. Risk disclosure is an appropriate and essential ... -
Pengaruh Knowledge Management dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Tenaga Kependidikan Universitas X Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-02-15)This research entitled “The influence of knowledge management and work environtment on Employee Performance with Job Satisfaction as Intervening Variable at X University of Yogyakarta”. The objectives of this research ...