Pengaruh Kepemimpinan Situasional terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja dan Islamic Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan CV. Wahyu di Cepu

Abstract

ARDIAN MUSTOFA. Pengaruh Kepemimpinan Situasional terhadap Kinerja Karyawan dimediasi Kepuasan Kerja dan Islamic Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan CV Wahyu di Cepu. Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Situasional terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja dan Islamic Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan CV. Wahyu di Cepu. Penelitian ini merupakan penelitian Kuantitatif berdasarkan kajian prinsip rasional empirik. Pengumpulan data menggunakan Kuesioner, dan populasi responden tercatat sebanyak 80 orang karyawan dengan jumlah sampel, yakni: 44 responden. Data dianalisis menggunakan Path Analysis, dan diolah menggunakan software Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan; Kepemimpinan Situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Islamic Organizational Citizenship Behavior Karyawan; Kepemimpinan Situasional tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan; Islamic Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan; Kepuasan Kerja Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan; Kepemimpinan Situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja; dan Kepemimpinan Situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Islamic Organizational Citizenship Behavior. Oleh karena itu perusahaan perlu memperhatikan peningkatan Implementasi model Kepemimpinan Situasional, Kepuasan Kerja, dan Islamic Organizational Citizenship Behavior sehingga Kinerja Karyawan dapat menjadi lebih baik. Kata Kunci: Kepemimpinan Situasional, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja, Islamic Organizational Citizenship Behavior