Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Intervening Motivasi Karyawan Di Pt. Lezax Nesia Jaya
Abstract
Persaingan di tingkat global pada saat ini, menuntut organisasi untuk terus
meningkatkan keunggulan kompetitif dan produktivitasnya secara lebih efisien serta
efektif. Kondisi ini mendorong perusahaan untuk mengelola, meningkatkan,
mendayagunakan sumber daya manusia di perusahaannya, sehingga sumber daya
manusia tersebut berdedikasi dan bermotivasi tinggi, sehingga inovatif dan terampil
dalam menghasilkan kinerja yang baik. Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis
peran dan pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan
variabel intervening motivasi karyawan di PT. Lezax Nesia Jaya. Pengambilan data
dilakukan dengan kuesioner dan menggunakan skala likert 1 - 6. Metode penelitian
dilakukan dengan metode sensus pada semua karyawan PT. Lezax Nesia Jaya sebanyak
344 orang karyawan. Kuesioner yang dapat diolah dan dianalisis sebanyak 282.
Pengolahan data dan analisis dilakukan dengan metode analisis analisis regresi linier
berganda dan analisis jalur. Perangkat yang digunakan menggunakan software SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap motivasi karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap motivasi karyawan. Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Motivasi karyawan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
melalui motivasi karyawan. Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap dan kinerja
karyawan melalui motivasi karyawan.
Collections
- Master of Management [408]