Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Intervening Motivasi Karyawan Di Pt. Lezax Nesia Jaya

Abstract

Persaingan di tingkat global pada saat ini, menuntut organisasi untuk terus meningkatkan keunggulan kompetitif dan produktivitasnya secara lebih efisien serta efektif. Kondisi ini mendorong perusahaan untuk mengelola, meningkatkan, mendayagunakan sumber daya manusia di perusahaannya, sehingga sumber daya manusia tersebut berdedikasi dan bermotivasi tinggi, sehingga inovatif dan terampil dalam menghasilkan kinerja yang baik. Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis peran dan pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan variabel intervening motivasi karyawan di PT. Lezax Nesia Jaya. Pengambilan data dilakukan dengan kuesioner dan menggunakan skala likert 1 - 6. Metode penelitian dilakukan dengan metode sensus pada semua karyawan PT. Lezax Nesia Jaya sebanyak 344 orang karyawan. Kuesioner yang dapat diolah dan dianalisis sebanyak 282. Pengolahan data dan analisis dilakukan dengan metode analisis analisis regresi linier berganda dan analisis jalur. Perangkat yang digunakan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan. Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi karyawan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi karyawan. Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap dan kinerja karyawan melalui motivasi karyawan.