Search
Now showing items 51-60 of 128
PENGARUH PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ASAHIMAS CHEMICAL INDONESIA
(Universitas Islam Indonesia, 2018-10-16)
Abstrak - Penelitian ini membahas tentang pengaruh pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Asahimas Chemical Indonesi. Penelitian ini bersifat ...
Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Lembaga Pendidikan Islam Terpadu Bina Anak Sholeh (LPIT BIAS)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-09-20)
Peneitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh dari budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Lembaga Pendidikan Islam Terpadu Bina Anak ...
Pengaruh Etika Kerja Islam, Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan: peran mediasi Kepuasan Kerja (pada Bank BTN Syariah cabang Banjarmasin)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-10-15)
Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh Etika Kerja Islam, Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan: peran mediasi Kepuasan Kerja (pada Bank BTN Syariah cabang Banjarmasin). Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji ...
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT Telkom Witel Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-09-15)
Penelitian ini membahas mengenai bagaimana lingkungan kerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening karyawan PT Telkom witel Yogyakarta. Tujuan ...
PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA HOTEL GRAND INNA MALIOBORO YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2018-10-15)
Tujuan utama penelitian ini antara lain untuk menganalisis terkait pengaruh rekrutmen seleksi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan ...
“Pengaruh Sistem Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dan Etika Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Afektif sebagai Variabel Mediasi di Perusahaan PT. Kaltim Prima Coal (KPC) Departemen CPP Maintenance di Sangatta, Kalimantan Timur”
(Universitas Islam Indonesia, 2018-12-13)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem kesehatan dan keselamatan kerja dan etika kerja islami terhadap kinerja karyawan dengan komitmen afektif sebagai variabel mediasi. Data yang digunakan berasal dari ...
Pengaruh Employee Engagement dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Di RSU Aisyiyah Purworejo
(Universitas Islam Indonesia, 2018-12-10)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji employee engagement dan pelatihan sebagai prediktor terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Dengan menggunakan kuantitatif, data ...
PENGARUH IMPLEMENTASI TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di Bank BRI Cabang Ngawi)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-12-11)
Era globalisasi dalam dinamika kehidupan usaha semakin kerasd dan ketat termasuk di bidang perbankan, memerlukan berbagai wawasan, ilmu pengetahuan, dan teknologi dalam dunia usaha. Selain itu Bank BRI Cabang Ngawi membutuhkan ...
Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi kasus di Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-12-15)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kkinerja karyawan melalui disiplin kerja pada Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia. Penelitian ini dilakukan kepada karyawan yang ...
Pengaruh Mutasi Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Di Pg. Gondang Baru Klaten
(Universitas Islam Indonesia, 2021-11-10)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh mutasi karyawan, dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja
karyawan di PG. Gondang Baru Klaten. Dalam penelitian ini menggunakan ...