Search
Now showing items 21-30 of 127
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi di PT. Solusky Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2018-01-02)
Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi pada Karyawan PT. Solusky Yogyakarta. ...
Pengaruh Budaya Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada PT Coca Cola Amatil Indonesia Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2017-12-12)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening di PT. Coca Cola Amatil Indonesia Yogyakarta. ...
Pengaruh Pelatihan SDM dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi kasus Kusuma Kencana Wedding Organizer Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2019-02-14)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan SDM dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang di mediasi disiplin kerja di Kusuma Kencana Wedding Organizer Yogyakarta. Penelitian ini dilakukan kepada ...
PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Di PT. Latinusa, Tbk Cilegon - Banten
(Universitas Islam Indonesia, 2019-01-17)
Penelitian ini mengambil judul “Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Organizational Commitment Sebagai
Variabel Intervening Di PT. Latinusa, Tbk Cilegon - Banten”. Tujuan ...
Pengaruh Stress Kerja dan Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening
(Universitas Islam Indonesia, 2019-02-14)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan work engagement terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan ...
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA.
(Universitas Islam Indonesia, 2018-07-16)
Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh dari employee engagement dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Universitas Islam Indonesia. Tujuan dari ...
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT. Armada Finance Magelang)
(Universitas Islam Indonesia, 2017)
Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT.Armada Finance Magelang. Tujuan dari penelitian ini ...
PENGARUH PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI SEKRETARIAT BADAN PELATIHAN DAN PENDIDIKAN KEUANGAN (BPPK) JAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2019-03-13)
Tujuan dari penelitian ini ada untuk menguji pelatihan, lingkungan karyawan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan sebagai variabel intervening. menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ...
The Influence of Compensation and Work Environment On Employee Job Performance Through Job Satisfaction In PT Madubaru, Yogyakarta
(Fakultas Ekonomi, 2019-05-07)
Kinerja karyawan adalah hal mendasar dalam suatu organisasi. Organisasi harus selalu menjaga kinerja para karyawan untuk dapat memberikan hasil yang optimal dalam organisasi. Cara untuk menjaga kinerja karyawan dalam kondisi ...
Pengaruh Penilaian Kinerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Eastparc Yogyakarta dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
(Universitas Islam Indonesia, 2019-05-14)
Penelitian ini terkait dengan bagaimana penilaian kinerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Hotel Eastparc Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini ...