• Login
    View Item 
    •   DSpace Home
    • Students & Alumnae
    • Undergraduate Thesis
    • Faculty of Economics
    • Management
    • View Item
    •   DSpace Home
    • Students & Alumnae
    • Undergraduate Thesis
    • Faculty of Economics
    • Management
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Lembaga Pendidikan Islam Terpadu Bina Anak Sholeh (LPIT BIAS)

    Thumbnail
    View/Open
    SKRIPSI_RETNO WIBOWO_14311059_MSDM_FE_UII.pdf (5.920Mb)
    Date
    2018-09-20
    Author
    Retno Wibowo, 14311059
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Peneitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh dari budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Lembaga Pendidikan Islam Terpadu Bina Anak Sholeh (LPIT BIAS) Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh dari komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh secara langsung dan tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, mengetahui pengaruh secara langsung dan tidak langsung komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Responden dalam penelitian ini sebanyak 77 tenaga pengajar Lembaga LPIT BIAS Yogyakarta. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya uji t, uji F, analisis regresi berganda dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja, variabel komitmen organisasi mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh signifikan dan positif dari variabel budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, variabel komitmen organisasi mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh signifikan dan positif dari variabel budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh secara langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan lebih besar daripada pengaruh secara tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, pengaruh secara langsung komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan lebih besar daripada pengaruh secara tidak langsung komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
    URI
    https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/11349
    Collections
    • Management [2475]

    DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    @mire NV
     

     

    Browse

    All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    @mire NV