Search
Now showing items 41-50 of 128
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT TELKOM INDONESIA DI YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2019-06-26)
Judul penelitian ini adalah pengaruh budaya organisasi dan keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT Telkom Indonesia di Yogyakarta. Penelitian ini bertujuan ...
PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus PT. BPD Kaltim Kaltara Cabang Tana Paser)
(Universitas Islam Indonesia, 2019-09-10)
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang dialkukan pada PT. BPD Kaltim
Kaltara Cabang Tana Paser dengan jumalah sampel yang digunakan adalah 85
karyawan. Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS v.3.0.
Hasil ...
Pengaruh Pelatihan, Keterikatan Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus di Grand Inna Malioboro Hotel Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2019-07-12)
Tujuan utama penelitian ini untuk menuji pengaruh pelatihan, Keterikatan Karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Grand Inna Malioboro Hotel Yogyakarta. ...
PENGARUH TRAINING FRAMING DAN SELF-LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI SELF-EFFICACY DI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN SLEMAN
(Universitas Islam Indonesia, 2019-08-08)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh training framing dan
self-leadership terhadap kinerja karyawan melalui self-efficacy di Kantor
Pertanahan Kabupaten Sleman. Penelitian dilakukan kepada staff Kantor
Pertanahan ...
PENGARUH MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN ANTARA KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BAGIAN PRODUKSI PT SANDANG ASIA MAJU ABADI SEMARANG
(Universitas Islam Indonesia, 2019-08-14)
Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh mediasi
kepuasan kerja dalam hubungan antara kesehatan keselamatan kerja dan lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini ...
Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Warung Empal Gentong Dan Cafe Krucuk Cirebon
(Universitas Islam Indonesia, 2021-04-29)
Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap
kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Warung Empal
Gentong Dan Cafe Krucuk Cirebon. Penelitian ini bertujuan ...
Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Yotra Mitra Abadi Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2012)
Penelitian in bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap
kinerja karyawan dan mengetahui variabel yang paling dominan terhadap kinerja
karyawan di Perusahaan Yotra Mitra Abadi Yogyakarta. Populasi yang
digunakan ...
Peran Organizational Identification Sebagai Mediator Pengaruh Job Insecurity Terhadap Islamic Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Karyawan Di Pt. Long Bagun Prima Sawit
(Universitas Islam Indonesia, 2021-09-02)
Penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh job insecurity terhadap
Islamic OCB dan kinerja karyawan dimediasi Oleh organizational identification.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode ...
Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada PT SOLO MURNI (Kiky Creative Product Inc.)
(Universitas Islam Indonesia, 2021-07-26)
Peneitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh dari komitmen
organisasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan
kerja sebagai variabel intervening di PT SOLO MURNI (Kiky Creative Product
Inc.). ...
Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Attitude Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Self-Efficacy Pada Karyawan Bank Jateng Cabang Kajen
(Universitas Islam Indonesia, 2021-10-11)
Penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal dan
attitude terhadap kinerja karyawan dimediasi self-efficacy. Metode penelitian yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian ...