Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Dan Keadilan Interaksionalterhadap Employee Engagement Dan Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta
Abstract
Adapun tujuan dari penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan distributif terhadap employee engagement karyawan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta, mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan prosedural terhadap employee engagement karyawan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta, mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan interaksional terhadap employee engagement karyawan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta, mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan distributif terhadap kinerja karyawan karyawan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta, mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan prosedural terhadap kinerja karyawan karyawan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta, mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan interaksional terhadap kinerja karyawan karyawan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta, dan mengetahui dan menganalisis pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan karyawan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Dalam penelitian ini sampel yang diambil adalah seluruh karyawan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta. Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu 121 responden. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah simple random sampling. Metode analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier. Hasil analisis menunjukkan bahwa Keadilan Distributif berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement Karyawan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta (nilai probabilitas t-hitung (0,047) < Level of Significant (0,05)). Hasil analisis menunjukkan bahwa Keadilan Prosedural berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement Karyawan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta (nilai probabilitas t-hitung (0,027) < Level of Significant (0,05)). Hasil analisis menunjukkan bahwa Keadilan Interaksional berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement Karyawan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta (nilai probabilitas t-hitung (0,000) < Level of Significant (0,05)). Hasil analisis menunjukkan bahwa Keadilan Distributif berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta (nilai probabilitas t-hitung (0,000) < Level of Significant (0,05)). Hasil analisis menunjukkan bahwa Keadilan Prosedural berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta (nilai probabilitas t-hitung (0,001) < Level of Significant (0,05)). Hasil analisis menunjukkan bahwa Keadilan Interaksional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta (nilai probabilitas t-hitung (0,000) < Level of Significant (0,05)). Hasil analisis menunjukkan bahwa Employee Engagement mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta (nilai probabilitas t-hitung (0,001) < Level of Significant (0,05)).
Collections
- Management [4524]
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Keadilan Interpersonal, dan Keadilan Informasional terhadap Altruisme dengan PO Fit sebagai Variabel Pemoderasi
Farika Chandrasari, 13931022 (Universitas Islam Indonesia, 2020)Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Keadilan Interpersonal, dan Keadilan Informasional terhadap Altruisme dengan PO Fit sebagai Variabel Pemoderasi Farika Chandrasari Heru Kurnianto Tjahjono Zainal ... -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, DAN KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA HOTEL MERAPI MERBABU (MM) YOGYAKARTA
Tommy Putra Utama, 11311419 (Universitas Islam Indonesia, 2018-12-11)Adapun tujuan dari penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan distributif terhadap employee engagement karyawan Hotel Merapi Merbabu (MM), mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan prosedural terhadap ... -
Pengaruh Keadilan Prosedural Dan Keadilan Interpersonal Terhadap Perilaku Menyimpang Organisasional: Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Perawat Rumah Sakit Pku Muhammadiyah Yogyakarta)
INDRA TRIO SUPRAWINA (Universitas Islam Indonesia, 2021-06-14)Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan prosedural dan keadilan interpersonal terhadap perilaku menyimpang organisasional pada tenaga kerja kesehatan (perawat) Rumah Sakit PKU Muhammadiyah ...