PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, DAN KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA HOTEL MERAPI MERBABU (MM) YOGYAKARTA

Abstract

Adapun tujuan dari penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan distributif terhadap employee engagement karyawan Hotel Merapi Merbabu (MM), mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan prosedural terhadap employee engagement karyawan Hotel Merapi Merbabu (MM), dan mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan interaksional terhadap employee engagement karyawan Hotel Merapi Merbabu (MM). Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Dalam penelitian ini sampel yang diambil adalah seluruh karyawan Hotel Merapi Merbabu (MM) Yogyakarta. Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu 50 karyawan Hotel Merapi Merbabu (MM) Yogyakarta. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik purposive sampling, yaitu hanya karyawan tetap Hotel Merapi Merbabu (MM) Yogyakarta. Analisis Regresi Linier dalam penelitian ini digunakan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan distributif terhadap employee engagement karyawan Hotel Merapi Merbabu (MM) Yogyakarta, pengaruh keadilan prosedural terhadap employee engagement karyawan Hotel Merapi Merbabu (MM) Yogyakarta, dan pengaruh keadilan interaksional terhadap employee engagement karyawan Hotel Merapi Merbabu (MM) Yogyakarta. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel Keadilan Distributif berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement Hotel Merapi Merbabu (MM) Yogyakarta (nilai probabilitas t-hitung (0,034) < Level of Significant (0,05)). Hal ini dapat diartikan, jika Keadilan Distributif meningkat, maka Employee Engagement Hotel Merapi Merbabu (MM) Yogyakarta mengalami peningkatan. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel Keadilan Prosedural berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement Hotel Merapi Merbabu (MM) Yogyakarta (nilai probabilitas t-hitung (0,046) < Level of Significant (0,05)). Hal ini dapat diartikan, jika Keadilan Prosedural meningkat, maka Employee Engagement Hotel Merapi Merbabu (MM) Yogyakarta mengalami peningkatan. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel Keadilan Interaksional berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement Hotel Merapi Merbabu (MM) Yogyakarta (nilai probabilitas t-hitung (0,046) < Level of Significant (0,05)). Hal ini dapat diartikan, jika Keadilan Interaksional meningkat, maka Employee Engagement Hotel Merapi Merbabu (MM) Yogyakarta mengalami peningkatan.