Pengaruh Keadilan Prosedural Dan Keadilan Interpersonal Terhadap Perilaku Menyimpang Organisasional: Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Perawat Rumah Sakit Pku Muhammadiyah Yogyakarta)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan
prosedural dan keadilan interpersonal terhadap perilaku menyimpang
organisasional pada tenaga kerja kesehatan (perawat) Rumah Sakit PKU
Muhammadiyah Yogyakarta dimediasi oleh komitmen organisasional. Jenis
penelitian ini merupakan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 70
responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling.
Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan
skala Likert 5 tingkatan. Alat uji analisis yang digunakan dalam penelitian ini
adalah SmartPLS 3.0. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan
prosedural mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen
organisasional. Keadilan interpersonal mempunyai pengaruh positif dan signifikan
terhadap komitmen organisasional. Kadilan prosedural mempunyai pengaruh
negatif namun signifikan terhadap perilaku menyimpang organisasional. Keadilan
interpersonal mempunyai pengaruh negatif namun signifikan terhadap perilaku
menyimpag organisasional. Komitmen organisasional mempunyai pengaruh
negatif namun signifikan terhadap perilaku menyimpang organisasional. Komitmen
organisasional memediasi pengaruh keadilan prosedural terhadap perilaku
menyimpang organisasional. Komitmen organisasional memediasi pengaruh
keadilan interpersonal terhadap perilaku menyimpang organisasional pada perawat
Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta.
Collections
- Management [4530]