Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Keadilan Interpersonal, dan Keadilan Informasional terhadap Altruisme dengan PO Fit sebagai Variabel Pemoderasi

Abstract

Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Keadilan Interpersonal, dan Keadilan Informasional terhadap Altruisme dengan PO Fit sebagai Variabel Pemoderasi Farika Chandrasari Heru Kurnianto Tjahjono Zainal Mustafa EQ Wisnu Prajogo ABSTRAK Studi ini menguji keadilan organisasional dan altruisme dengan PO Fit sebagai pemoderasi. Keadilan organisasional terdiri atas keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interpersonal, dan keadilan informasional, yang dapat menjelaskan perannya dalam sebuah lingkungan pekerjaan. Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam organisasi sangat penting untuk kelangsungan hidupnya, dan altruisme merupakan salah satu dimensi dasar dari OCB. Untuk menjelaskan fenomena keadilan dalam organisasi diperlukan PO Fit yang merupakan salah satu outcome positif dan berperan dalam sikap individu. Fokus dari penelitian ini adalah menguji apakah keadilan organisasional memiliki pengaruh terhadap altruisme, dan apakah PO Fit dapat meningkatkan keadilan organisasional terhadap altruisme. Proses pengumpulan data dengan instrumen kuisioner menggunakan skala Likert interval 4, dan jumlah sampel penelitian yang masuk adalah 224 dari 355 orang widyaiswara dari 6 PPPPTK Kejuruan di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan dengan metode Structural Equation Modelling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software wrapPLS versi 7.0 for windows. Hasil uji validitas dan uji reliabilitas menunjukkan bahwa pengukuran telah valid dan reliabel sehingga layak untuk dijadikan pengukuran dalam penelitian. Penelitian ini menggunakan tingkat signifikansi 5 % untuk menganalisis data. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan distributif signifikan terhadap altruisme (P Value 0.001), keadilan prosedural signifikan terhadap altruisme (P Value 0.001), keadilan interpersonal signifikan terhadap altruisme (P Value 0.001), keadilan informasional tidak signifikan terhadap altruisme (P Value 0.103), PO Fit sebagai pemoderasi keadilan distributif signifikan pada altruisme (P Value 0.002), PO Fit sebagai pemoderasi keadilan prosedural signifikan pada altruisme (P Value 0.032), PO Fit sebagai pemoderasi keadilan interpersonal signifikan pada altruisme (P Value 0.004), dan PO Fit sebagai pemoderasi keadilan informasional tidak signifikan pada altruisme (P Value 0.192). Variabel PO Fit berfungsi sebagai pemoderasi.