Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Keadilan Interpersonal, dan Keadilan Informasional terhadap Altruisme dengan PO Fit sebagai Variabel Pemoderasi
Abstract
Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Keadilan Interpersonal, dan Keadilan Informasional terhadap Altruisme dengan
PO Fit sebagai Variabel Pemoderasi
Farika Chandrasari
Heru Kurnianto Tjahjono
Zainal Mustafa EQ
Wisnu Prajogo
ABSTRAK
Studi ini menguji keadilan organisasional dan altruisme dengan PO Fit sebagai pemoderasi. Keadilan organisasional terdiri atas keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interpersonal, dan keadilan informasional, yang dapat menjelaskan perannya dalam sebuah lingkungan pekerjaan. Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam organisasi sangat penting untuk kelangsungan hidupnya, dan altruisme merupakan salah satu dimensi dasar dari OCB. Untuk menjelaskan fenomena keadilan dalam organisasi diperlukan PO Fit yang merupakan salah satu outcome positif dan berperan dalam sikap individu. Fokus dari penelitian ini adalah menguji apakah keadilan organisasional memiliki pengaruh terhadap altruisme, dan apakah PO Fit dapat meningkatkan keadilan organisasional terhadap altruisme.
Proses pengumpulan data dengan instrumen kuisioner menggunakan skala Likert interval 4, dan jumlah sampel penelitian yang masuk adalah 224 dari 355 orang widyaiswara dari 6 PPPPTK Kejuruan di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan dengan metode Structural Equation Modelling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software wrapPLS versi 7.0 for windows. Hasil uji validitas dan uji reliabilitas menunjukkan bahwa pengukuran telah valid dan reliabel sehingga layak untuk dijadikan pengukuran dalam penelitian. Penelitian ini menggunakan tingkat signifikansi 5 % untuk menganalisis data.
Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan distributif signifikan terhadap altruisme (P Value 0.001), keadilan prosedural signifikan terhadap altruisme (P Value 0.001), keadilan interpersonal signifikan terhadap altruisme (P Value 0.001), keadilan informasional tidak signifikan terhadap altruisme (P Value 0.103), PO Fit sebagai pemoderasi keadilan distributif signifikan pada altruisme (P Value 0.002), PO Fit sebagai pemoderasi keadilan prosedural signifikan pada altruisme (P Value 0.032), PO Fit sebagai pemoderasi keadilan interpersonal signifikan pada altruisme (P Value 0.004), dan PO Fit sebagai pemoderasi keadilan informasional tidak signifikan pada altruisme (P Value 0.192). Variabel PO Fit berfungsi sebagai pemoderasi.
Collections
- Doctor of Economics [59]
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, DAN KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA HOTEL MERAPI MERBABU (MM) YOGYAKARTA
Tommy Putra Utama, 11311419 (Universitas Islam Indonesia, 2018-12-11)Adapun tujuan dari penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan distributif terhadap employee engagement karyawan Hotel Merapi Merbabu (MM), mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan prosedural terhadap ... -
Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Dan Keadilan Interaksionalterhadap Employee Engagement Dan Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta
Arjuna, Rezki (Universitas Islam Indonesia, 2019-07)Adapun tujuan dari penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan distributif terhadap employee engagement karyawan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta, mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan ... -
Pengaruh Keadilan Prosedural Dan Keadilan Interpersonal Terhadap Perilaku Menyimpang Organisasional: Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Perawat Rumah Sakit Pku Muhammadiyah Yogyakarta)
INDRA TRIO SUPRAWINA (Universitas Islam Indonesia, 2021-06-14)Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan prosedural dan keadilan interpersonal terhadap perilaku menyimpang organisasional pada tenaga kerja kesehatan (perawat) Rumah Sakit PKU Muhammadiyah ...