Search
Now showing items 81-90 of 186
PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA HOTEL GRAND INNA MALIOBORO YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2018-10-15)
Tujuan utama penelitian ini antara lain untuk menganalisis terkait pengaruh rekrutmen seleksi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan ...
Pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus di PT. Perkebunan Nusantara IX Kebun Ngobo JawaTengah)
(Universitas Islam Indonesia, 2007)
Sumber daya manusia dalam suatu organisasi memiliki kedudukan yang penting
dan perlu dikelola secara khusus agar tujuan organisasi dapat tercapai. Organisasi
harus mengetahui dan memahami perilaku karyawan yang dapat ...
“Pengaruh Sistem Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dan Etika Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Afektif sebagai Variabel Mediasi di Perusahaan PT. Kaltim Prima Coal (KPC) Departemen CPP Maintenance di Sangatta, Kalimantan Timur”
(Universitas Islam Indonesia, 2018-12-13)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem kesehatan dan keselamatan kerja dan etika kerja islami terhadap kinerja karyawan dengan komitmen afektif sebagai variabel mediasi. Data yang digunakan berasal dari ...
PENERAPAN BUSINESS INTELLIGENCE SEBAGAI PENDUKUNG ANALISIS PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN PENJUALAN (STUDI KASUS: NORTHWIND)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-11-27)
Arus globalisasi saat ini memengaruhi perkembangan industrialisasi. Setiap perusahaan atau badan usaha dituntut untuk memiliki manajemen yang efektif dan efisien. Peran manajemen pada suatu perusahaan yang baik adalah ...
Pengaruh Employee Engagement dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Di RSU Aisyiyah Purworejo
(Universitas Islam Indonesia, 2018-12-10)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji employee engagement dan pelatihan sebagai prediktor terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Dengan menggunakan kuantitatif, data ...
PENGARUH IMPLEMENTASI TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di Bank BRI Cabang Ngawi)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-12-11)
Era globalisasi dalam dinamika kehidupan usaha semakin kerasd dan ketat termasuk di bidang perbankan, memerlukan berbagai wawasan, ilmu pengetahuan, dan teknologi dalam dunia usaha. Selain itu Bank BRI Cabang Ngawi membutuhkan ...
PENGARUH MOTIVASI KERJA ISLAMI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK SYARIAH D.I.YOGYAKARTA The Effect of Islamic Motivation of Work, Emotional Intelligence and Work Environment to Employee Performance in Bank Syariah D.I. Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2018-12-07)
Kinerja karyawan mempunyai peran yang sangat penting dalam menunjang aktivitas perusahaan. Hal tersebut disebabkan karena jika setiap karyawan melakukan kinerjanya dengan baik maka aktivitas usaha yang dijalankan akan ...
Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi kasus di Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-12-15)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kkinerja karyawan melalui disiplin kerja pada Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia. Penelitian ini dilakukan kepada karyawan yang ...
Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Dan Kemampuan Teknis Pengguna Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan
(Universitas Islam Indonesia, 2021)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel efektivitas sistem informasi akuntansi dan variabel kemampuan teknis pengguna sistem informasi akuntansi terhadap variabel kinerja karyawan. Variabel efektivitas ...
Pengaruh Person Organizational Fit Dan Person Job Fit Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Perilaku Kerja Inovatif Karyawan Pt Pos Indonesia Dc Plemburan Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2021-07-26)
Penelitian ini membahas tentang bagaimana pengaruh Person Organization
Fit dan Person Job Fit terhadap Kinerja Karyawan melalui Perilaku Kerja Inovatif
sebagai mediasi. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: (1) ...