Pengaruh Person Organizational Fit Dan Person Job Fit Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Perilaku Kerja Inovatif Karyawan Pt Pos Indonesia Dc Plemburan Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini membahas tentang bagaimana pengaruh Person Organization Fit dan Person Job Fit terhadap Kinerja Karyawan melalui Perilaku Kerja Inovatif sebagai mediasi. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Menganalisis pengaruh Person Organization Fit terhadap perilaku kerja inovatif pada karyawan PT Pos Indonesia DC Plemburan Yogyakarta; (2) Menganalisis pengaruh Person Job Fit terhadap perilaku kerja inovatif pada karyawan PT Pos Indonesia DC Plemburan Yogyakarta; (3) Menganalisis pengaruh Person Organization Fit terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT Pos Indonesia DC Plemburan Yogyakarta; (4) Menganalisis pengaruh Person Job Fit terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT Pos Indonesia DC Plemburan Yogyakarta; (5) Menganalisis pengaruh perilaku kerja inovatif terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT Pos Indonesia DC Plemburan Yogyakarta; (6) Menganalisis pengaruh Person Organization Fit terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT Pos Indonesia DC Plemburan Yogyakarta yang dimediasi perilaku kerja inovatif; (7) Menganalisis pengaruh Person Job Fit terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT Pos Indonesia DC Plemburan Yogyakarta yang dimediasi perilaku kerja inovatif. Variabel dalam penelitian ini adalah Person Organization Fit, Person Job Fit, Perilaku Kerja Inovatif dan Kinerja Karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling karena populasi yang digunakan adalah karyawan tetap PT Pos Indonesia DC Plemburan Yogyakarta. Penelitian dilakukan terhadap 104 responden. Alat uji yang digunakan adalah SPSS versi 25 dengan metode Analisis Jalur (Path Analysis) dan Uji Sobel.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Person Organization Fit berpengaruh positif terhadap Perilaku Kerja Inovatif, (2) Person Job Fit berpengaruh positif terhadap Perilaku Kerja Inovatif, (3) Person Organization Fit berpengaruh positif terhadap terhadap Kinerja Karyawan,(4) Person Job Fit berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, (5) Perilaku kerja inovatif berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, (6) Person Organization Fit berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan melalui Perilaku Kerja Inovatif, dan (7) Person Job Fit berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan melalui Perilaku kerja inovatif.