Search
Now showing items 71-80 of 186
Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Attitude Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Self-Efficacy Pada Karyawan Bank Jateng Cabang Kajen
(Universitas Islam Indonesia, 2021-10-11)
Penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal dan
attitude terhadap kinerja karyawan dimediasi self-efficacy. Metode penelitian yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian ...
Human Capital, Pembelajaran Organisasional Dan Efeknya Terhadap Perilaku Inovasi Serta Kinerja Karyawan Perbankan Di Kota Gorontalo
(Universitas Islam Indonesia, 2021-12-23)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efek human capital dan pembelajaran
organisasional terhadap kinerja karyawan dengan perilaku inovasi sebagai
pemediasinya. Penelitian ini dilakukan pada bank milik swasta di ...
PERAN MANAJEMEN SDM DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA BANK BRI SYARIAH KCP MAGELANG PERSPEKTIF ISLAM
(Universitas Islam Indonesia, 2018-10-04)
Peran dapat didefinisikan sebagai tingkah laku khas yang mencirikan tiap-tiap
orang didalam sebuah kelompok kerja atau konteks sosial yang besar pengaruhnya
pada suatu peristiwa. Peran Manajemen SDM Islami dinilai dapat ...
PENGARUH KEMAMPUAN DIRI DAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA (STUDI PADA MANOHARA CENTER OF BOROBUDUR STUDY KABUPATEN MAGELANG)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-09-05)
Penelitian ini bertujuan 1) untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kemampuan
Diri terhadap Motivasi Kerja Karyawan Manohara Center of Borobudur Study
Kabupaten Magelang, 2) untuk menguji dan menganalisis pengaruh ...
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN ETOS KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA WAROENG SPESIAL SAMBAL Impact Of Work Motivation And Islam Work Ethics On Employees’ Performance In Sambal Special Waroeng
(Universitas Islam Indonesia, 2018-08-15)
Sumber daya manusia dalam suatu perusahaan merupakan salah satu aset utama untuk mendukung pencapaian target dan tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Untuk mencapai tujuan perusahaan hal yang perlu dilakukan yakni ...
PENGARUH PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ASAHIMAS CHEMICAL INDONESIA
(Universitas Islam Indonesia, 2018-10-16)
Abstrak - Penelitian ini membahas tentang pengaruh pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Asahimas Chemical Indonesi. Penelitian ini bersifat ...
Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Lembaga Pendidikan Islam Terpadu Bina Anak Sholeh (LPIT BIAS)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-09-20)
Peneitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh dari budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Lembaga Pendidikan Islam Terpadu Bina Anak ...
Pengaruh Etika Kerja Islam, Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan: peran mediasi Kepuasan Kerja (pada Bank BTN Syariah cabang Banjarmasin)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-10-15)
Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh Etika Kerja Islam, Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan: peran mediasi Kepuasan Kerja (pada Bank BTN Syariah cabang Banjarmasin). Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji ...
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT Telkom Witel Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-09-15)
Penelitian ini membahas mengenai bagaimana lingkungan kerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening karyawan PT Telkom witel Yogyakarta. Tujuan ...
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEBOSANAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA AKADEMI MARITIM YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2018-10-15)
Peneliti mengambil objek penelitian di Akademi Maritim Yogyakarta (AMY) dengan alasan bahwa terjadi penurunan kinerja pada para pegawai. Dampak dari kinerja yang menurun sesungguhnya berkaitan dengan kurang optimalnya ...