Search
Now showing items 161-170 of 183
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-03)
Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasional terhadap kinerja perawat melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Penelitian ini ...
PENGARUH PERILAKU INOVASI DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan PT. Putra Utama Motor Sukoharjo)
(Universitas Islam Indonesia, 2023-03-31)
Penelitian bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh perilaku
inovasi dan kepribadian secara langsung terhadap kepuasan kerja dan kinerja
karyawan serta pengaruh perilaku inovasi dan kepribadian secara tidak ...
Pengaruh Karakteristik Individu dan Hubungan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Dimediasi oleh Komitmen Organisasional di PT. Krakatau Tirta Industri Cilegon, Banten
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-06)
Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis
pengaruh karakteristik individu dan hubungan karyawan terhadap
kepuasan kerja dimediasi oleh komitmen organisasional di PT.
Krakatau Tirta Industri. Populasi keseluruhan ...
Pengaruh Kualitas Layanan Internal Sebagai Penggerak Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Galuh Ciamis
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-06)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengaruh kualitas
layanan internal sebagai penggerak kepuasan kerja dan komitmen organisasional
terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) ...
Pengaruh Employee Engagement dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening di CV. Batik Gunung Jati Cirebon
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-06)
Penelitian ini membahas tentang pengaruh employee engagement dan
kepuasan kerja terhadap turnover intetion dengan komitmen organisasi sebagai
variabel intervening di CV. Batik Gunung Jati Cirebon. Tujuan penelitian ...
Pengaruh Ethical Climate dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening pada DN Production Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-05)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh ethical
climate dan kepuasan kerja terhadap turnover intention dimediasi oleh komitmen
organisasional pada DN Production, Yogyakarta. Populasi dalam ...
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BANK INDONESIA YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-04)
Judul penelitian ini adalah pengaruh kualitas kehidupan kerja dan budaya
organisasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel
intervening di Bank Indonesia Yogyakarta. Penelitian ini bertujuan ...
PENGARUH KOMITMEN KARYAWAN, KETERIKATAN KARYAWAN, DAN EMPLOYEE EMPOWERMENT TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-05)
Tujuan utama penelitian ini untuk menguji pengaruh pengaruh komitmen karyawan, keterikatan karyawan, dan employee empowerment terhadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini ...
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SURAT KABAR HARIAN KEDAULATAN RAKYAT DI YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-03)
Judul penelitian ini adalah pengaruh pengembangan karir dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel inetrvening pada Surat Kabar Harian Kedaulatan Rakyat di Yogyakarta. ...
PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERAWAT RUMAH SAKIT ISLAM KLATEN
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-06)
Penelitian ini membahas tentang pengaruh penilaian kinerja dan keadilan
organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel
intervening pada perawat Rumah Sakit Islam Klaten. Tujuan penelitian ini ...