Pengaruh Employee Engagement dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening di CV. Batik Gunung Jati Cirebon
Abstract
Penelitian ini membahas tentang pengaruh employee engagement dan
kepuasan kerja terhadap turnover intetion dengan komitmen organisasi sebagai
variabel intervening di CV. Batik Gunung Jati Cirebon. Tujuan penelitian ini
adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh employee engagement terhadap
terhadap komitmen organisasi secara parsial, pengaruh kepuasan kerja terhadap
komitmen organisasi secara parsial, pengaruh employee engagement terhadap
turnover intention secara parsial, pengaruh kepuasan terhadap turnover secara
parsial, pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention secara parsial,
untuk mengetahui apakah komitmen organisasi memediasi pengaruh employee
engagement terhadap turnover intention, untuk mengetahui apakah komitmen
organisasi memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention
karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus dengan jumlah
56 responden yang merupakan karyawan CV. Batik Gung Jati Cirebon. Alat uji
analisis yang digunakan adalah SmartPLS.
Hasil penelitian ini menunujukan Employee engagement berpengaruh
positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Employee engagement
berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja
berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasi
berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention. Tidak terdapat pengaruh
variabel employee engagement terhadap turnover intention melalui komitmen
organisasi. Komitmen organisasi memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap
turnover intention karyawan.
Collections
- Management [4527]