PENGARUH KOMITMEN KARYAWAN, KETERIKATAN KARYAWAN, DAN EMPLOYEE EMPOWERMENT TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Abstract
Tujuan utama penelitian ini untuk menguji pengaruh pengaruh komitmen karyawan, keterikatan karyawan, dan employee empowerment terhadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner. Jumlah sampel yang digunakan adalah 78 responden yang merupakan karyawan di PT. Madubaru Bantul D.I Yogyakarta. Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS v2.0. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa : (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen karyawan terhadap kepuasan kerja; (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan keterikatan karyawan terhadap kepuasan kerja; (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan employee empowerment terhadap kepuasan kerja; (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen karyawan terhadap retensi karyawan; (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan keterikatan karyawan terhadap retensi karyawan; (6) Terdapat pengaruh positif dan signifikan employee empowerment terhadap retensi karyawan; (7) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap retensi karyawan’ (8) Terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen karyawan terhadap retensi karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja; (9) Terdapat pengaruh signifikan keterikatan karyawan terhadap retensi karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja; dan (10) Terdapat pengaruh signifikan employee empowerment terhadap retensi karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja.
Collections
- Management [4550]
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK TELKOMSEL YOGYAKARTA
AROFAH BAITURRIZQI, 14311464 (UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA, 2018-06-06)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Data dikumpulkan menggunakan kuisioner dan dianalisis menggunakan alat statistik inferensial ... -
Pengaruh Keterikatan Karyawan, Persepsi Dukungan Organisasional dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT Jujur Barokah Plastik Jepara
Shodiqin, Akhmad (Universitas Islam Indonesia, 2019)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterikatan karyawan, persepsi dukungan organisasional dan pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan PT Jujur Barokah Plastik Jepara secara parsial maupun secara ... -
Pengaruh Mutasi Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Di Pg. Gondang Baru Klaten
DWI SEPTIANTO NUGROHO (Universitas Islam Indonesia, 2021-11-10)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh mutasi karyawan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan di PG. Gondang Baru Klaten. Dalam penelitian ini menggunakan ...