PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BANK INDONESIA YOGYAKARTA
Abstract
Judul penelitian ini adalah pengaruh kualitas kehidupan kerja dan budaya
organisasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel
intervening di Bank Indonesia Yogyakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan
budaya organisasional terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan secara
kuantitatif dan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Populasi
sebanyak 65 karyawan. Sampel penelitian yang digunakan sebanyak 65 karyawan. Oleh
karena itu, pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Metode analisis penelitian
menggunakan uji t, uji F, analisis regresi linier sederhana dan berganda serta analisis jalur.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja dan budaya
organisasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasional memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara
kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan yang
berarti bahwa pengaruh tidak langsung kualitas kehidupan kerja serta budaya
organisasional terhadap kinerja karyawan lebih besar daripada pengaruh langsung.
Collections
- Management [4548]