PENGARUH PERILAKU INOVASI DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan PT. Putra Utama Motor Sukoharjo)
Abstract
Penelitian bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh perilaku
inovasi dan kepribadian secara langsung terhadap kepuasan kerja dan kinerja
karyawan serta pengaruh perilaku inovasi dan kepribadian secara tidak langsung
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja di PT. Putra Utama Motor
Sukoharjo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Putra
Utama Motor Sukoharjo yang berjumlah 86 orang. Sedangkan teknik
pengambilan sampel menggunakan metode sensus yaitu mengambil seluruh
anggota populasi untuk dijadikan sampel.Metoda pengumpulan data pada
penelitian ini dengan menggunakan kuesioner.Hipotesis yang diajukan, diuji
secara statistik dengan menggunakan teknik Path Analisys dengan program SPSS
20untuk menguji hubungan masing-masing variabel.
Hasil penelitian menemukan bahwa 1) perilaku inovasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) Kepribadian berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan, 3) Perilaku inovasi berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan , 4) Kepribadian berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan, 5) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan, 6) Perilaku inovasi secara tidak langsung berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan Kepribadian
individu secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
PT. Putra Utama Motor Sukoharjo.
Collections
- Management [4550]