Peran Organizational Identification Sebagai Mediator Pengaruh Job Insecurity Terhadap Islamic Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Karyawan Di Pt. Long Bagun Prima Sawit
Abstract
Penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh job insecurity terhadap
Islamic OCB dan kinerja karyawan dimediasi Oleh organizational identification.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian
kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Populasi yang
diteliti dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Lng Bagun Prima Sawit yang
berjumlah 78 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah Structural Equation Model
(SEM) dengan menggunakan Partial Least
Square
(PLS
).
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh
negatif terhadap organizational identification. Hal ini menunjukkan bahwa
semakin tinggi tingkat job insecurity yang dirasakan oleh karyawan maka tingkat
identifikasi diri karyawan terhadap perusahaan akan menurun begitu pun
sebaliknya. Sedangkan organizational identification berpengaruh positif terhadap
Islamic OCB dan kinerja karyawan. ketika karyawan mengidentifikasikan dirinya
dengan perusahaan, maka perilaku Islamic OCB dan kinerja karyawan pun akan
maksimal. Selain itu, organizational identification juga terbukti memediasi
hubungan job insecurity dengan Islamic OCB dan kinerja karyawan. Identifikasi
diri yang tinggi terhadap perusahaan akan memperlemah pengaruh negatif job
insecurity dan meningkatkan perilaku Islamic OCB dan kinerja karyawan.
Kata Kunci:
Collections
- Management [4527]