Pengaruh Stress Kerja dan Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan work engagement terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Karet Batin VIII dengan menggunakan metode pengambilan sampel sensus. Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah 107 karyawan. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan SmartPLS v3.0. Hasil Penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan, work engagement terhadap kinerja karyawan, stres kerja terhadap komitmen organisasi, work engagement terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi, dan work engagement terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada karyawan PT. Karet Batin VIII.