Pengaruh Penilaian Kinerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Eastparc Yogyakarta dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Abstract

Penelitian ini terkait dengan bagaimana penilaian kinerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Hotel Eastparc Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dan mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Responden dalam penelitian ini sebanyak 150 karyawan tetap maupun kontrak Hotel Eastparc Yogyakarta. Metode pengumpulan data adalah dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji t, uji F, analisis regresi berganda, dan analisis path. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS 16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel penilaian kinerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signiifikan terhadap kinerja karyawan, penilaian kinerja tidak memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.