Pengaruh Pelatihan SDM dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi kasus Kusuma Kencana Wedding Organizer Yogyakarta)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan SDM dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang di mediasi disiplin kerja di Kusuma Kencana Wedding Organizer Yogyakarta. Penelitian ini dilakukan kepada karyawan yang ada di Kusuma Kencana. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 60 karyawan yang ada di perusahaan. Partial least square (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini dengan menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menemukan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan dari pelatihan SDM terhadap kinerja karyawan, tidak terdapat pengaruh positif signifikan dari budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif signifikan dari pelatihan SDM terhadap disiplin kerja, terdapat pengaruh positif signifikan dari budaya organisasi terhadap disiplin kerja, kemudian terdapat pengaruh positif signifikan dari disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Selain itu, ditemukan pengaruh secara langsung pelatihan SDM terhadap kinerja karyawan akan tetapi pengaruh tidak langsung pelatihan SDM terhadap kinerja karyawan yang dimediasi disiplin kerja tidak ditemukan pengaruhnya dalam penelitian ini. Sebaliknya, pengaruh secara langsung budaya organisasi terhadapkinerja karyawan tidak ditemukan pengaruhnya secara langsung, sedangkan pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh disiplin kerja berpengaruh secara signifikan.