Search
Now showing items 1-10 of 47
ANALISIS PERSISTENSI KINERJA REKSA DANA SAHAM DI INDONESIA TAHUN 2012-2016
(Universitas Islam Indonesia, 2018-03-13)
Bagi investor yang ingin berinvestasi pada reksa dana maka sebaiknya melihat perkembangan reksa dana tersebut pada tahun-tahun berikutnya dengan cara melakukan evaluasi kinerja. Evaluasi kinerja diperlukan untuk melihat ...
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Pusat Sains dan Teknologi Akselerator Badan Tenaga Nuklir Nasional Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2017-10-18)
Penelitian ini fokus pada bagaimana pengaruh kecerdasan emosional dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai Pusat Sains dan Teknologi Akselerator Badan Tenaga Nuklir Nasioanal Yogyakarta dengan kepuasan kerja ...
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Di BULOG Divre Jawa Timur)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-04-11)
Penelitian ini membahas mengenai pengaruh dari budaya organisai dan lingkungan kerja pada kinerja karyawan dengan menggunakan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di BULOG Divisi regional Jawa Timur. Tujuan dari ...
PENGARUH PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Departemen Sumber Daya Manusia PT. MADU BARU PG/PS MADUKISMO D.I. YOGYAKARTA)
(UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA, 2018-05-16)
Penelitian ini membahas tentang pengaruh pelatihan dan budaya organisasional terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Responden dalam penelitian ini adalah 73 karyawan pada departemen sumber ...
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening di Bank BPD DIY Cabang Sleman
(Universitas Islam Indonesia, 2018-04-12)
Penelitian berkaitan dengan bagaimana pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai variabel Intervening Karyawan BPD DIY Cabang Sleman. Tujuan penelitian: ...
Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Kontinuan, dan Komitmen Normatif terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening di Adira Finance Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2018-04-11)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan OCB sebagai variabel intervening. Responden dalam penelitian ini adalah 80 karyawan di Adira Finance Yogyakarta. ...
PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN TETAP FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA)
(Universitas Islam Indonesia, 2017-12-12)
Penelitian ini mencoba mencari tahu masing-masing secara parsial pengaruh budaya organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), secara parsial pengaruh komitmen organisasional terhadap Organizational ...
Pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Personil Poltabes Yogyakarta
(UII Yogyakarta, 2006)
Penelitian ini bertujuan mengetahui signifikansi pengamh variabel Organizational
Citizenship Behavior yang meliputi kepatuhan, loyalitas dan partisipasi sccara
bersama-sama dan parsial terhadap kinerja personil Kepolisian ...
Analisis Kinerja Perbankan Syariah Indonesia Ditinjau dari Maqashid Sharia : Pendekatan Maqashid Sharia Index
(UII, Yogyakarta, 2016-01-22)
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan meranking kinerja Perbankan Syariah di Indonesia menggunakan pendekatan maqashid sharia index. Penelitian ini menggunakan tiga indicator kinerja yaitu educating individual ...
Analisis Stres terhadap Kinerja (Studi pada Mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Islam Indonesia Yogyakarta)
(UII Yogyakarta, 2005)
The objective of this research are to investigate: (1) the relationship of stress
to performance's of students in Fakultas Psikologi Universitas Islam Indonesia
Yogyakarta, (2) the most dominant of stress factor that ...