PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Di BULOG Divre Jawa Timur)

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai pengaruh dari budaya organisai dan lingkungan kerja pada kinerja karyawan dengan menggunakan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di BULOG Divisi regional Jawa Timur. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari budaya organisasi dan lingkungan kerja pada kepuasan kerja secara parsial, pengaruh dari budaya organisasi dan lingkungan kerja pada kinerja secara parsial, pengaruh kepuasan kerja pada kinerja dan pengaruh dari budaya organisasi dan lingkungan kerja pada kinerja dengan menggunakana kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penulis menyebarkan kuesioner sebagai cara untuk mendapatkan data. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Total karyawan BULOG Divisi Regional Jawa Timur adalah 81, namun dari seluruh kuesioner yang disebarkan hanya 61 yang kembali. Setelah data didapatkan, kemudian dianalisa menggunakan SPSS 23 untuk analisis regresi linier berganda dan menggunakan analisis Sobel untuk menghitung pengaruh tidak langsung. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh dari variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja pada kepuasan kerja secara parsial, terdapat pengaruh dari variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja pada kinerja secara parsial, terdapat pengaruh dari kepuasan kerja pada kinerja dan terdapat pengaruh secara tidak langsung budaya organisasi dan lingkungan kerja pada kinerja melalui kepuasan kerja. Harapannya penelitian ini dapat bermanfaat bukan hanya bagi penulis, akademisi tapi juga bagi perusahaan kaitannya dalam pengambilan keputusan.