Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Kontinuan, dan Komitmen Normatif terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening di Adira Finance Yogyakarta
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan OCB sebagai variabel intervening. Responden dalam penelitian ini adalah 80 karyawan di Adira Finance Yogyakarta. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, dan cara penentuan sampel dengan metode sensus. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi liner berganda, dan analisis jalur (path). Hasil penelitian menunjukan bahwa komitmen organisasi secara parsial dan simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap OCB. Komitmen organisasi secara parsial dan simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. OCB memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan terdapat pengaruh yang lebih besar secara tidak langsung komitmen organisasi terhadap kinerja melalui OCB. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai acuan bagi Adira Finance Yogyakarta dalam membuat kebijakan untuk meningkatkan kinerja organisasi melalui komitmen dan OCB karyawan .
Collections
- Management [4534]
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, TINGKAT KESERIUSAN KECURANGAN, KOMITMEN PROFESI, DAN INTENSITAS MORAL TERHADAP NIAT MELAKUKAN WHISTLE-BLOWING
Yudha Priangga Putra, 14312225 (Universitas Islam Indonesia, 2018-04-16)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, tingkat keseriusan kecurangan, komitmen profesi, dan intensitas moral terhadap niat untuk melakukan whistleblowing. Penelitian ini menggunakan konsep ... -
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR BADAN PENJAMINAN MUTU UII DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Adimaz Ramadhan Hizam, 09311276 (Universitas Islam Indonesia, 2019-01-16)Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasional dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja, pengaruh komitmen organisasional dan komitmen profesional terhadap motivasi, serta menjelaskan lebih ... -
Pengaruh Pemberian Reward, Komitmen Organisasi, Dan Komitmen Religius Terhadap Niat Melakukan Tindakan Whistleblowing (Studi Empiris Pada Pt Tanjungenim Lestari Pulp And Paper Di Kabupaten Muara Enim)
RANGGA BAYU (Universitas Islam Indonesia, 2021-12-09)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pemberian Reward, Komitmen Organisasi, dan Komitmen religius terhadap niat melakukan tindakan Whistleblowing. Penelitian ini didasari berdasarkan konsep theory planed ...