Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Kontinuan, dan Komitmen Normatif terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening di Adira Finance Yogyakarta
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan OCB sebagai variabel intervening. Responden dalam penelitian ini adalah 80 karyawan di Adira Finance Yogyakarta. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, dan cara penentuan sampel dengan metode sensus. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi liner berganda, dan analisis jalur (path). Hasil penelitian menunjukan bahwa komitmen organisasi secara parsial dan simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap OCB. Komitmen organisasi secara parsial dan simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. OCB memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan terdapat pengaruh yang lebih besar secara tidak langsung komitmen organisasi terhadap kinerja melalui OCB. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai acuan bagi Adira Finance Yogyakarta dalam membuat kebijakan untuk meningkatkan kinerja organisasi melalui komitmen dan OCB karyawan .
Collections
- Management [4703]
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Hubungan Antara Komitmen Pernikahan Dan Kepuasan Pernikahan Pada Istri
Margolang, Rizki Putri Ramadhani (Universitas Islam Indonesia, 2016-11-09)Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara komitmen personal dan kepuasan pernikahan, menguji hubungan antara komitmen moral dan kepuasan pernikahan serta menguji hubungan antara komitmen struktural dan kepuasan ... -
Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin dan Kinerja Karyawan Akademi Kebidanan Ummi Khasanah Bantul Yogyakarta
Sukmawijaya, Amalia Aqmarina, 10311215 (Universitas Islam Indonesia, 2014-10-23)Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh komitmen organisasi terhadap disiplin dan kinerja karyawan di Akademi Kebidanan Ummi Khasanah Bantul Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ... -
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, TINGKAT KESERIUSAN KECURANGAN, KOMITMEN PROFESI, DAN INTENSITAS MORAL TERHADAP NIAT MELAKUKAN WHISTLE-BLOWING
Yudha Priangga Putra, 14312225 (Universitas Islam Indonesia, 2018-04-16)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, tingkat keseriusan kecurangan, komitmen profesi, dan intensitas moral terhadap niat untuk melakukan whistleblowing. Penelitian ini menggunakan konsep ...