Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Kontinuan, dan Komitmen Normatif terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening di Adira Finance Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan OCB sebagai variabel intervening. Responden dalam penelitian ini adalah 80 karyawan di Adira Finance Yogyakarta. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, dan cara penentuan sampel dengan metode sensus. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi liner berganda, dan analisis jalur (path). Hasil penelitian menunjukan bahwa komitmen organisasi secara parsial dan simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap OCB. Komitmen organisasi secara parsial dan simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. OCB memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan terdapat pengaruh yang lebih besar secara tidak langsung komitmen organisasi terhadap kinerja melalui OCB. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai acuan bagi Adira Finance Yogyakarta dalam membuat kebijakan untuk meningkatkan kinerja organisasi melalui komitmen dan OCB karyawan .