Browsing Management by Subject "Pelatihan"
Now showing items 1-20 of 38
-
Harmonisasi Manusia dan Lingkungan (Studi Kasus Strategi Pelatihan dan Pengembangan dengan Perspektif Lingkungan pada Taman Pintar Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-03)Penelitian ini berjudul “Harmonisasi Manusia dan Lingkungan (Studi Kasus Strategi Pelatihan dan Pengembangan dengan Perspektif Lingkungan pada Taman Pintar Yogyakarta). Tujuan penelitian untuk mengetahui proses perumusan, ... -
PELATIHAN KARYAWAN DI WAROENG SPESIAL SAMBAL YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2018-01-25)Penelitian ini berjudul Pelatihan Karyawan di Warung Spesial Sambal Yogyakarta. Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui bagaimana Pelatihan Karyawan di Warung Spesial Sambal Yogyakarta, 2) untuk mengetahui apa ... -
Penerapan Program Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Dalam Peningkatan Kinerja Di Bkppd Kabupaten Magelang
(UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA, 2022-09-26)Sumber daya manusia memiliki peran penting dalam suatu instansi, dimana berguna untuk mengisi, dan mengelola organisasi untuk mencapai tujuannya. Dalam usaha mencapai tujuan sering kali instansi/perusahaan dihadapkan ... -
PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DIVISI POLYVINYL CHLORIDE (PVC) PT ASAHIMAS CHEMICAL DI BANTEN
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-03)Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh budaya organisasional dan pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada divisi polyvinyl chloride (PVC) di PT Asahimas ... -
Pengaruh Employee Engagement dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Di RSU Aisyiyah Purworejo
(Universitas Islam Indonesia, 2018-12-10)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji employee engagement dan pelatihan sebagai prediktor terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Dengan menggunakan kuantitatif, data ... -
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Di Hotel Ros In Yogyakarta
(UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA, 2022-05-25)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasiomal dan pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja di Hotel Ros In Yogyakarta. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. ... -
Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Barista dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Blackbone Coffee Group)
(Universitas Islam Indonesia, 2017)Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Blackbone Coffee. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ... -
PENGARUH PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ASAHIMAS CHEMICAL INDONESIA
(Universitas Islam Indonesia, 2018-10-16)Abstrak - Penelitian ini membahas tentang pengaruh pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Asahimas Chemical Indonesi. Penelitian ini bersifat ... -
Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt Amanah Bersama Berkah
(UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA, 2022-09-16)Judul dari penelitian ini yaitu analisis pengaruh pelatihan dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada karyawan PT Amanah Bersama Berkah. Penelitian ini dilakukan untuk ... -
Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Telkom Akses Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2023-11-24)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mediasi employee engagement dalam hubungan antara budaya organisasional dan pelatihan terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dan menggunakan ... -
Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Telkom Akses Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2023)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mediasi employee engagement dalam hubungan antara budaya organisasional dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dan menggunakan ... -
PENGARUH PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT XYZ DI BANDUNG
(Universitas Islam Indonesia, 2023-11-20)Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada perusahaan PT XYZ di Bandung. Tujuan dari penelitian ini ... -
Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT XYZ di Bandung
(Universitas Islam Indonesia, 2023)Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada perusahaan PT XYZ di Bandung. Tujuan dari penelitian ini ... -
PENGARUH PELATIHAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BANK BRI KANTOR CABANG KC BRI KAPAS KRAMPUNG SURABAYA
(Universitas Islam Indonesia, 2018-08-14)Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Bank BRI Kantor ... -
PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA GRAND KEISHA HOTEL DI YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2023-11-20)Penelitian ini berjudul analisis pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Grand Keisa Hotel Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk ... -
Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Grand Keisha Hotel di Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2023)Penelitian ini berjudul analisis pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Grand Keisa Hotel Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk ... -
Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Grand Keisha Hotel di Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2023)Penelitian ini berjudul analisis pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Grand Keisa Hotel Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk ... -
Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Warung Empal Gentong Dan Cafe Krucuk Cirebon
(Universitas Islam Indonesia, 2021-04-29)Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Warung Empal Gentong Dan Cafe Krucuk Cirebon. Penelitian ini bertujuan ... -
Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2016)Penelitian ini terkait dengan bagaimana Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan Operasional dan Produksi Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel ... -
Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-06-06)Penelitian ini membahas mengenai pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk ...