Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Grand Keisha Hotel di Yogyakarta
Abstract
Penelitian ini berjudul analisis pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Grand Keisa Hotel
Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menilai dampak kepuasan kerja
sebagai variabel intervening dalam hubungan antara pelatihan kompensasi terhadap
kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif
dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner pada responden. Populasi
pada penelitian ini terdiri dari 66 karyawan tetap. Sampel penelitian diambil
menggunakan quota sampling sehingga jumlah responden penelitian adalah 66 orang.
Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji t, uji F, analisis
regresi linear sederhana dan berganda, serta analisis jalur. Melalui analisis ini,
penelitian mencoba untuk mengidentifikasi pengaruh signifikan masing-masing
variabel terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh variabel pelatihan, kompensasi, dan
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara keseluruhan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak mampu memediasi hubungan antara
pelatihan dan kinerja karyawan, kepuasan kerja mampu memediasi hubungan antara
kompensasi dan kinerja karyawan.
Collections
- Management [4552]