Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Telkom Akses Yogyakarta
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mediasi employee engagement
dalam hubungan antara budaya organisasional dan pelatihan terhadap kinerja
karyawan. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dan menggunakan kuesioner
sebagai metode pengumpulan data. Teknik pengambilan sampelnya adalah
menggunakan metode stratified random sampling dengan Populasi sebanyak 339
karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak 80 karyawan. Oleh karena itu,
pengambilan sampel menggunakan metode rumus slovin. Metode analisis penelitian
menggunakan uji t, analisis regresi linear sederhana dan berganda. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja karyawan yang
dimediasi oleh employee engagement menunjukan hasil yang signifikan secara parsial
maupun simultan. sedangkan pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan yang
dimediasi oleh employee engagement terbukti tidak signifikan secara simultan tetapi
secara parsial semuanya terbukti signifikan.
Collections
- Management [4552]