Browsing Faculty of Business and Economics by Subject "kinerja karyawan"
Now showing items 1-20 of 37
-
The Influence of Compensation and Work Environment to Employee Performance with Job Satisfaction as Intervening Variable at Trac Astra Rent a Car Yogyakarta Branch
(Universitas Islam Indonesia, 2017-11-27)Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di TRAC Astra Rent A Car ... -
THE INFLUENCE OF FINANCIAL AND NON-FINANCIAL COMPENSATIONS TOWARD EMPLOYEES’ PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-06)Kompensasi adalah salah satu cara paling efektif untuk memuaskan dan meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi finansial dan non-finansial terhadap kinerja karyawan ... -
Laporan Magang: Penerapan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) serta Pelatihan Kerja dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan di PT. Giken Precision Indonesia
(Universitas Islam Indonesia, 2023-10-21)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan program keselamatan dan kesehatan kerja (K3) serta pelatihan kerja dalam Upaya Meningkatkan kinerja karyawan di PT. Giken Precision Indonesia. Metode data yang digunakan ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN (KECERDASAN, KEMATANGAN DAN KELUASAN PANDANGAN SOSIAL, MOTIVASI DAN PRESTASI, SIKAP HUBUNGAN KERJA MANUSIAWI) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI TOKO BUKU SOCIAL AGENCY CABANG AMBARUKMO YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2017)Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan secara parsial ataupun simultan, serta bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan yang paling dominan, terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ... -
Pengaruh Konflik Hubungan, Keinginan Berpindah Karyawan, dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Gladish Medical Center Pesawaran dengan Peran Kelelahan Kerja Sebagai Mediator
(Universitas Islam Indonesia, 2018-05-16)Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh konflik hubungan, keinginan berpindah karyawan dan kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Gladish `Medical Center dengan peran kelelahan kerja sebagai mediator . Tujuan ... -
PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT UNILEVER CABANG (DEPO) YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-06)Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisa pengaruh desain pekerjaan terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisa pengaruh ... -
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Waroeng Steak And Shake Di Yogyakarta)
(UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA, 2018-03-12)PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Waroeng Steak And Shake Di Yogyakarta) Pada penelitian kali ini, ... -
Pengaruh Employee Engagement Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Perusahaan Qhomemart Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2021-06-14)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada karyawan Perusahaan Qhomemart Yogyakarta. Jenis penelitian ... -
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT TUNAS SUBUR UTAMA PACITAN
(Universitas Islam Indonesia, 2019-02-13)Penelitian ini berjudul pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan variabel intervening kepuasan di PT Tunas Subur Utama Pacitan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya ... -
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT PLN PERSERO Cabang Sleman Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2019-09-12)Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN PERSERO Cabang Sleman Yogyakarta. Data penelitian ini diperolah ... -
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT PUPUK KALIMANTAN TIMUR DEPARTEMEN PEMASARAN SULAWESI SELATAN
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-05)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh dari gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan PT Pupuk Kalimantan Timur di kantor pemasaran Makassar, Sulawesi ... -
Pengaruh Iklim Etika Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Organizational Citizenship Behavior (Ocb)
(UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA, 2022-05-16)Penelitian ini membahas mengenai pengaruh iklim etika dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan dimediasi organizational citizenship behavior dengan mengambil sampel sebanyak 77 orang di Kantor Dinas Lingkungan ... -
Pengaruh Keadilan Prosedural Dan Keadilan Interaksional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Madu Baru Bantul, Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-03)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengujian mengenai pengaruh Keadilan Prosedural, Keadilan Interaksional terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ... -
Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Pada Kepuasan Kerja Yang Berdampak Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Madu Baru Bantul, Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2016)Kecerdasan emosional, Kecerdasan spiritual dan kepuasan kerja menjadi bagian dari faktor yang mempengaruhi kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan emosional dan Kecerdasan spiritual ... -
Pengaruh Kepemimpinan (Kecerdasan, Kematangan dan Keluasan Pandangan Sosial, Motivasi dan Prestasi, Sikap Hubungan Kerja Manusiawi) terhadap Kinerja Karyawan di Toko Buku Social Agency Cabang Ambarukmo Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2017)Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan secara parsial ataupun simultan, serta bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan yang paling dominan, terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ... -
Pengaruh Kesehatan- Keselamatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Pt.Innagroup Textile Manufacture)
(Universitas Islam Indonesia, 2022-01-03)Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada PT. Innagroup Textile Manufacture. ... -
PENGARUH KETERIKATAN KARYAWAN, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT JUJUR BAROKAH PLASTIK JEPARA
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-06)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterikatan karyawan, persepsi dukungan organisasional dan pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan PT Jujur Barokah Plastik Jepara secara parsial maupun secara ... -
PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INOVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KIRANA PAGI KREATIF INDONESIA
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-05)Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh mediasi inovasi dalam hubungan antara knowledge management dan knowledge sharing terhadap kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini sebanyak 40 ... -
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Universitas Islam Indonesia, 2023-07-28)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Responden pada penelitian kali ini adalah ... -
PENGARUH KOMPENSASI DAN KESEHATAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT ADI PROPERTINDO JAWA TENGAH DAN DIY
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-04)Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh kompensasi dan kesehatan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Adi Propertindo di Jawa Tengah dan DIY. ...