PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji Pengaruh
Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan
Kerja sebagai Variabel Intervening. Responden pada penelitian kali ini adalah 102
karyawan PT. Usaha Utama Makmur. Metode pengumpulan data yang digunakan
adalah survei dengan kuisioner yang kemudian dianalisis menggunakan uji asumsi
klasik, uji regresi dan analisi jalur dengan bantuan aplikasi SmartPLS.
Penelitian ini menunjukan hasil kompensasi berpengaruh positif terhadap
kepuasan kerja, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja,
kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Collections
- Management [4552]