Pengaruh Employee Engagement Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Perusahaan Qhomemart Yogyakarta)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement terhadap
komitmen organisasional dan kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada
karyawan Perusahaan Qhomemart Yogyakarta. Jenis penelitian ini merupakan penelitian
kuantitatif, dengan sampel dalam penelitian berjumlah 100 responden dengan teknik
pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan
dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert 6 tingkatan. Analisis dalam
penelitian ini menggunakan PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan
bahwa employee engagement mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan
kerja. Employee engagement memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja
karyawan. Employee engagement memiliki pengaruh positif signifikan terhadap komitmen
organisasional. Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap komitmen
organisasional. Kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja memediasi pengaruh employee engagement
terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh employee engagement
terhadap komitmen organisasional Perusahaan QHomemart Yogyakarta.
Collections
- Management [4581]