THE INFLUENCE OF FINANCIAL AND NON-FINANCIAL COMPENSATIONS TOWARD EMPLOYEES’ PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE
Abstract
Kompensasi adalah salah satu cara paling efektif untuk memuaskan dan
meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji
pengaruh kompensasi finansial dan non-finansial terhadap kinerja karyawan dan
kepuasan kerja sebagai mediasi pengaruh kompensasi finansial dan non-finansial
terhadap kinerja karyawan. Objek dari penelitian ini adalah karyawan perusahan
manufaktur di Yogyakarta. Data penelitian ini diperoleh dengan 115 kuesioner
dan dianalisis dengan SmartPLS versi 3. Hasil dari penelitian menunjukkan
bahwa kompensasi finansial dan non-finansial mempengaruhi kinerja karyawan
dan kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja dapat memediasi kompensasi non-
finansial, sementara tidak ada mediasi antara kompensasi finansial dan kepuasan
kerja. Dapat disimpulkan bahwa kompensasi finansial dan non-finansial dapat
memuaskan karyawan dan meningkatkan kinerja.
Collections
- Akuntansi [4468]