PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT PLN PERSERO Cabang Sleman Yogyakarta)
View/ Open
Date
2019-09-12Author
RR Yoekhisna Agistaputri Setiyo Negoro, 15312117
Metadata
Show full item recordAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan,
disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.
PLN PERSERO Cabang Sleman Yogyakarta. Data penelitian ini diperolah dari data
primer berupa kuisioner yang disebar secara langsung kepada responden dimana
teknik pengambilan sampel secara probabilitas (Probability Sampling) dengan
menggunakan Teknik sensus/jenuh sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan di PT. PLN PERSERO Cabang Sleman Yogyakarta sebanyak 77
responden. Variabel dalam penelitian ini antara lain gaya kepemimpinan, disiplin
kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja dalam kinerja karyawan PT. PLN
PERSERO Cabang Sleman Yogyakarta. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan
bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan PT. PLN PERSERO Cabang Sleman Yogyakarta. Sedangkan disiplin
kerja dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. PLN
PERSERO Cabang Sleman Yogyakarta.
Collections
- Akuntansi [4399]
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Melalui Variabel Kepuasan Kerja
Subagya (UII Yogyakarta, 2016-01)Issue on State Officers that have some behaviours contradicting with the work norms or ethics in office as a result of the low level of loyalty comes to be the starting point of this research. In consideration to a number ... -
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT SENDI PRATAMA PEKALONGAN)
Rifqi Haryo Satmoko, 15911022 (Universitas Islam Indonesia, 2018-02-20)Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung variabel kompensasi, variabel lingkungan kerja, variabel stres kerja terhadap variabel kepuasan kerja karyawan,mengetahui pengaruh langsung variabel kompensasi, ... -
Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Sistem Pengawasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Potensi Kecelakaan Kerja Karyawan Studi pada PT. Aneka Dharma Persada (PT. ADP) Kecamatan Bantul Kota Yogyakarta
13311192 Firman Dwi Sumarna (Universitas Islam Indonesia, 2020)Perusahaan yang bekerja dibidang barang/jasa konstruksi, idealnya selalu menjalankan program untuk menjaga program keselamatan dan kesehatan kerja karyawannya agar terhindar dari potensi kecelakaan kerja, termasuk PT. Aneka ...